招聘会上，相企业投简历两不误

前几天,一位大四的同学找到我咨询,他说自己最近开始失眠了,原因是对即将面临的就业感到忐忑不安。这位同学其实非常优秀,曾任学院宣传部部长,团总支副书记,英语六级,计算机二级,学习成绩优异,多次     

企业科协组织的现状及对策分析

企业是国家的创新主体,但在新的历史时期,企业科协在开展工作中面临着重重困难。为此,对企业科协进行重新定位和改革,以适应新的形势需求是中国科协面临的一项紧迫的战略任务。     

论社区科协组织在构建学习型社区中的作用

当前,城市社区在构建学习型组织过程中面临着许多困难,这些困难已经严重影响到社区工作的深入开展.社区科协组织可以发挥其自身优势,凝聚人才,整合社区内外资源,借助科协组织力量,完善学习型社区长效机制,为社区提供人力、物力和智力资源,促进学习型社区的发展建设工作,实现构建学习型社区的目标.     

研究生创新素质测评体系在复试中的构建

许多高校在研究生复试中已经开始重视对学生的创新素质考查,但是目前的考查工作缺乏科学性和规范性,不利于优秀人才选拔.因此,把心理测评、人格理论和企业面试技术引进研究生复试中,建立科学的研究生创新素质测评体系对考生在学术领域的创新精神、创新能力进行考查,结合学科(专业)培养目标和培养方案,使选拔标准与培养目标、培养方案相一致,使研究生招生选拔与培养过程成为有机整体,这对科学遴选创新人才,提升我国的创新实力具有重大的现实意义.     

重庆交通大学大学生职业生涯规划教育实验班建设

2000年职业生涯规划教育开始进入高校校园,但是直到2003年,高校大学生职业生涯规划教育才正式启动。在短短的五、六年时间,高校职业生涯规划教育经历从盲目到清醒,从狂热到理智,从无序到逐步规范的过程。可以说,目前高校学生对职业生涯规划的需求与高校实际的教育指导能力形成了巨大矛盾,高校也在积极突围。     

高校灵活就业毕业生就业保障研究

针对高校灵活就业毕业生在社会保险、就业信息、职业发展、劳动合同、户口档案几方面存在的问题,政府、社会和学校三方必须通力合作,解决政策与制度障碍,并建立高校灵活就业公共信息平台,突破工作壁垒,协调灵活就业保障各个子系统工作,实现高校、政府和社会三方信息资源共享与沟通功能,确保高校灵活就业毕业生就业保障工作透明、公正、科学和规范,保障灵活就业工作持续健康发展。     

编读往来

这是一个读者与编辑交流的平台,在这里您可以提出与就业、择业、生涯发展等相关的各类问题。面试中的困惑,创业中的政策、考研方面的知识……我们会邀请企业人资、职场达人、就业指导中心老师、专业生涯规划者等各界人士竭诚为每一个来信的读者朋友服务,尽可能帮助您答疑解惑。期待分享您求职路上的点滴。     

就业指导课的内容怎么设计?

有专家曾对全国103所高校的就业指导课程教学现状进行了抽样调查,结果显示:只有2%的老师能够完全胜任教学工作,66%的教师基本能胜任,31%的教师有欠缺,1%的教师完全不能胜任;学生对课程的满意度不高     

论MBTI性格测评在创新人才选拔中的应用

MBTI性格类型测评系统已经在全世界企业里广泛使用,在选拔人才、团队建设、职业生涯规划、婚姻家庭等方面具有较强的实用功能.文章重点探讨MBTI性格类型与个人创新潜力的关系,有利于企业事业单位选拔到优秀的创新人才.     

高校毕业生灵活就业研究

20世纪90年代以后,高校毕业生人数迅速增长,每年近200万毕业生离校时未能顺利找到工作岗位,灵活就业越来越受到政府和求职者的关注。通过对灵活就业相关文献进行综述,从概念上进一步厘清了大学生灵活就业基本内涵,对现有灵活就业毕业生的保障制度进行评析,提出相应的对策建议。