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人力资源开发与技术创新和谐发展初探 总被引：1，自引：0，他引：1
一、技术发展对人力资源管理产生和发展的影响在生产力水平低下的技术环境下,创新活动给私人带来的回报率是很低的,其对组织变迁以及人的管理影响不大。自从第一次科学技术革命以后,组织变迁越来越受制于技术发展水平。几乎科学技术的每一次大的变革都导致了组织的一次大变迁,组织的每一次变迁又导致组织对人的管理方式的一次大变革。第一次技术革命使机器生产代替了手工操作,其结果是使人的体能获得了解放,相应地,组织对人的管理方式也由原来那种靠增加劳动强度、延长劳动时间来提高劳动效率的隶属管理方式转向雇佣管理。第二次技术革命在… 相似文献
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持证上岗制度作为人力资源开发和管理的重要措施 ,在企业发展中具有重要作用。持证上岗是指岗位由符合岗位规范、取得岗位资格培训合格证书的人员来承担岗位工作。岗位规范主要有六个要素 :政治思想和职业道德 ;文化程度 ;专业知识 ;实际专业技能 ;工作经历 ;身体素质。企业可以根据自身岗位不同 ,制定出相应岗位规范 ,选拔和培养符合要求的人员 ,颁发证书后上岗。经过多年来的企业实践证明 ,持证上岗制度是企业实施人力资源开发的基本保证。自从“九五”以来 ,中国铁道建筑总公司按照《中国教育改革与发展纲要》、《职业教育法》和《企业职… 相似文献
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１９９９年是我国劳动保障制度改革实施和国有企业建立现代企业制度的关键一年。为适应这一改革的需要,探索企业职教改革与发展的新路子,中国职工教育和职业培训协会（简称中国职协）企业委员会于１９９９年５月１７日—１９日在葛洲坝集团召开了“现代企业教育产业化现... 相似文献
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有效的课程开发计划简介Ｃｕｒｉｃｕｌｕｍｐｌａｎｎｉｎｇ！Ａｎａｒｔｏｒａｓｃｉｅｎｃｅ？Ｂｏｔｈ？Ｈｏｗｄｏｃｕｒｉｃｕｌｕｍｐｌａｎｎｅｒｓｄｅｃｉｄｅｗｈａｔｔｏｔｅａｃｈ？Ｈｏｗｔｏｔｅａｃｈ？Ｗｈａｔｇｕｉｄｅｌｉｎｅｓｅｘｉｓｔｔｏｆａｃ... 相似文献
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