以科学发展观为指导，办师生满意的后勤

科学发展观揭示了我国经济社会发展的客观规律,对各行各业的发展具有普遍指导意义。高校以科学发展观为指导,办师生满意的后勤,必须坚持高校后勤服务工作的正确方向,正确处理不同群体的利益关系,不断创新体制机制,加强对后勤设施建设的投入。     

开放校内市场 推进高校后勤社会化改革

通过对高校后勤社会化改革内涵和实践的分析,探讨开放高校后勤服务市场的必要性、可行性,提出开放校内市场的基本思路。     

高校后勤饮食成本管理的探讨

本文分析了高校后勤饮食成本的构成、成本管理的作用和成本管理中存在的问题,有针对性地提出了加强高校后勤饮食成本管理的措施和办法。     

对高校后勤服务经费“拨”改“付”的思考

高校后勤服务经费“拨”改“付”是高校后勤社会化改革的客观要求,是当前推进高校后勤服务系统企业化运作的重要措施。同时,实施“拨”改“付”又是一项政策性很强的工作,应把握好一些基本原则,力求公平合理。     

高职院校财会专业人才培养探讨与实践

高职教育是一种新兴教育类型,有许多问题值得研究。本文根据我院财会专业教学的实践,对高职院校财会专业人才培养的目标定位、教学内容、课程设置、教学模式、师资队伍建设以及学生专业能力考核等问题作一些探讨。     

以"三个代表"重要思想为指导,积极做好高校财务管理工作

高校财务工作,是关系到学校生存与发展的保障,是处理各种利益关工作的好坏直接影响着"三个代表"重要思想在高校的贯彻落实,高校决策者和财务工作者必须以"三个代表"重要思想为指导,积极做好财务管理工作.     

优化资源配置,提高高职院校办学质量

本文分析了高职院校办学资源配置存在的问题,阐述了优化办学资源配置的重要性,提出了高职院校资源配置应遵循的原则和配置模式。     

“讲练结合法”在高职会计专业教学中的运用

本文阐述了讲练结合法在高职会计专业教学中的作用,介绍了讲练结合法各种形式的运用和基本要求。     

对高校后勤饮食物资采购管理的思考

高校后勤饮食物资采购工作,是一项专业性、技术性很强的工作,如何规范管理,本文对此作了一些可操作性的探讨。     

实施岗位设置管理 推进高校人事分配制度改革

岗位设置管理制度是现代人力资源配置的重要内容,是带有基础性、根本性和长期性的制度。实施岗位设置管理,对推进高校人事分配制度改革具有重要的意义。对高校实施岗位设置管理的作用、基本原则、注意的重点问题等作了简要阐述。