应当建立高校教师薪酬延期分配制度

薪酬包括当期分配和延期分配当期分配即年内支付的工资、奖金和红利旨在补偿已经付出的劳动延期分配则通过社会保险计划、员工福利计划和股权期权计划进行支付旨在补偿风险损失。将延期分配引进高校教师薪酬计划反映了知识经济时代的特征,也是由教师劳动特点所决定的。高校教师薪酬制度中的延期支付制度主要功能有两个:一是建立长期激励机制,即“金手铐”;二是建立社会风险分担机制,即教师福利和保障计划。劳动力是劳动者脑力、体力和心理的同时支出,但不同劳动者在不同劳动岗位上脑力和体力支出的比例和形式是不同的。教师劳动属于智力型劳…     

大学生就业市场中的供求错位

在知识经济时代，劳动力已经形成三种分类，即体力型、技能型和智能型。高校学生，尤其是研究生，应当属于第二、三种类型。智能型劳动力是管理人才的来源，相对于体力型劳动者来说，劳动力市场对其需求更大。然而，2000年冬季，在高校校园出现的应聘招聘“两头热”，成功率仅10％，这一“供”“求”错位现象，对国家、企业、家庭和个人来说都是损失，错位的原因值得人们思考。     

分级诊疗背景下的基层医务人员教育模式探讨--以北京市C区为例

医疗卫生体制改革的关键目标是强化基层医疗机构,只有基层医疗机构的诊治能力得到提升,才能强化患者对基层医生业务的信任;只有有效落实基层首诊制,才能更好地推进分级诊疗制度建设[1]。通过对北京市C区医疗机构和基层医务人员的总体现状研究,发现对医务人员的教育方法单一,形式陈旧,无法服务于分级诊疗的要求。以C区数据为切入点,剖析基层医疗机构教育工作的困境,探索提出对基层医务人员的教育方法。     

构建适合高校教师职业劳动特点的薪酬制度研究

本文首先从劳动者的内涵和外延入手,系统阐述了劳动、劳动力、劳动者、劳动价值以及劳动力成本的基本概念以及他们之间的关系;在深入分析了教师职业劳动特点的基础上,构建了适合教师劳动特点的薪酬制度,即当期薪酬制度和延期薪酬制度。