“知耻兴荣”与创造和谐企业氛围

＂八荣八耻＂,作为国有企业的工作者,面对当前创造和谐企业的艰巨任务,我们深深感到只有知耻方能兴荣,也只有知耻兴荣才能更有效地促进企业和谐氛围的创造。     

论转型时期高校毕业生市场化就业进程中的政府职能

在社会主义市场经济体制逐步建立和完善以及高等教育由精英向大众化转型的背景下,通过市场手段配置高校毕业生资源正逐渐成为人才配置的主要方式,但大学生就业市场的发育还远谈不上完善,而要从根本上推进市场化就业这一进程,则需要政府、社会、高校、毕业生四个方面的共同努力。本文仅从政府的这个维度,来深入探讨政府部门在这个进程中所扮演的重要角色和不可忽视的作用。     

乾大公司打造强势企业文化的探索与实践

本文阐述了企业文化建设工作对企业发展的作用,总结了乾大综合服务公司自重组整合以来,打造强势企业文化的探索和实践经验,并提出了一些创新思路。     

以企业文化的本质要求为指导提炼和形成特色企业文化理念体系——吉油乾大综合服务公司企业文化建设工作的解读和探析

吉林石油集团所属的乾大综合服务公司自2004年整合组建以来,在企业文化建设中始终把握企业文化的本质要求这一条主线,精雕细刻地提炼和形成富有特色的企业文化理念体系,收益颇丰。其成功的经验和做法值得解读和探析。企业文化理念体系是企业精神文化集中反映,以企业文化的本质要求为指导,提炼和形成富有针对性和实效性的企业文化理念体系,是推行企业文化管理的根本前提和重要保证。在提炼和形成企业文化理念体系时,一是要用系统的哲学思想为指导,结合企业的实际,切实解决好＂为什么＂和＂怎么做＂的这两个根本问题。二是在确认企业价值观时,要坚持现实性和先进性相结合的原则,确保企业的价值观的实在性、可信性,这样企业的价值观才能有扎实的员工基础,成为激励员工的精神支柱。三是提炼的企业精神应能充分激发员工的团队荣誉感和自身的尊严感,这是形成员工群体健康人格和强烈进取心的基本前提。四是在提炼和形成企业文化理念时,务必要注重反映出＂人本性＂和＂人文性＂这两个特点,这是企业文化管理的要旨的所在,也是优势所在。     

大学生就业目标抉择与实现影响因素研究

本研究采用实证方法揭示影响大学生就业目标抉择与实现的主要因素。调查通过在两所不同类型高校毕业生中发放问卷进行。结果发现,在两组样本中,影响就业目标抉择的主要因素是个人兴趣与相关职业经验;而在目标实现过程中,家庭经济状况和社会资本等外部环境资源则构成重要的支持性因素。另外,调查也揭示出,毕业生的就业目标抉择与实现以及他们对就业阻碍采取的对策与学生的个体情况与成长环境密切相关。这些研究对于丰富职业生涯理论,提高对于大学生就业指导工作的针对性和有效性都具有积极意义。