浅议财会高等职业教育与普通教育的差异

我国的高等职业教育近年有了迅猛发展,但作为其重要组成部分的财会高等职业教育与传统会计教育有何不同,在理论与实务上均未能很好解决,并将因此而影响到财会高职教育健康、有序地发展.文章从其教育类型、培养目标和学生应具备的能力及知识结构三个主要方面进行了较为系统的探讨.     

中国企业人力资源管理体系的建立

人力资源是当今社会发展中最重要的资源.我国企业人力资源管理体系的建立,必须重点解决以下问题确立人力资源管理在企业中的战略地位;明确现代人力资源管理的精髓和核心内容;建立科学的人力资源管理框架体系;配置人力资源管理的合适人选.     

浅议财会高等职业教育与普通教育的差异

我国的高等职业教育近年有了迅猛发展，但作为其重要组成部分的财会高等职业教育与传统会计教育有何不同，在理论与实务上均未能很好解决，并将因此而影响到财会高职教育健康、有序地发展。文章从其教育类型、培养目标和学生应具备的能力及知识结构三个主要方面进行了较为系统的探讨。