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最近,我们上钢一厂跨世纪人才培训工程正式启动,这表明企业已从人才资源开发方面为进入下一个世纪的市场竞争进行准备。 一、提出跨世纪人才工程的背景 几年前,我厂就把“教育为本”纳入办厂宗旨,使教育锲入企业生产科研经营管理的运行机制之中,成为推动企业建设和发展的一支有生力量。我厂近年来的引进项目新建项目能顺利投产产生效益,其中就有企业教育为人才储备立下的汗马功劳,企业由衷地感觉到了教育培训的潜在能量。 确立发展社会主义市场经济的目标以后,企业 相似文献
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教育的主旨在于发展人。从职工教育的本质来看,它也有使职工个体的潜能在可能的范围内得到发展,满足职工个体需要的任务。企业岗位培训是以直接、有效地提高职工岗位任职能力为目的,要达到这一目的,显然也不能排斥职工个体需要。然而,目前人们仅仅从企业需要的角度来强调岗位培训的重要性,职工个体发展的需要远远没有得到应有的重视。 相似文献
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一、行业教育培训管理是改革发展的客观需要（一）是机构改革加强企业教育宏观管理的需要政府机构改革后,取消或减弱了专业部委的教育职能,由地方教育行政部门宏观管理行业企业教育。由于企业分属各行业,具体管理工作纷繁复杂,单靠政府部门是难以对众多不同行业属性的... 相似文献
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企业教育综合改革的一项实例──记上钢一厂跨世纪人才培训工程上海汪正吉目前，企业教育综台改革正在建立现代企业制度的背景下健康发展，企业教育作为企业行为在人才资源配置方面的作用更加明显。最近，我们上钢一厂跨世纪人才培训工程正式启动，这表明企业已从人才资源... 相似文献
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