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薪酬制度的制定和实行直接关系到企业长远经济的发展.其建立的目的就是提高员工的工作积极性.本文试从薪酬制度的制定原则和制定的重要性出发,深入探讨薪酬制度对于企业稳定人才的影响,以及如何以科学的薪酬制度实现企业人才的稳定. 相似文献
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土地利用总体规划与市场经济相结合——中国城市土地利用的可持续发展之路 总被引：1，自引：0，他引：1
1992～1993年，我国出现了前所未有的房地产开发热潮。单纯的市场经济是否能使中国的发展走向健康轨道？当代中国城市出现问题的根本原因不是因为房地产开发对城市规划的破坏作用，而是由于尚未形成一个完善的在国家土地利用总体规划控制下的市场经济体系。 相似文献
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所谓组织文化,通俗的讲就是组织的“个性”。众所周知,每个人都有个性或人格,一个人的个性是由一些相当稳定的特征所组成的。组织中不同文化背景与不同阶层的个体都会以类似的形容词来描述其组织文化。其次,它是一种叙述性的概念,组织文化所烘托出的是员工对组织有什么样的感受,但并不涉及到喜欢不喜欢这个组织,也就是说,组织文化是描述性的而不是一种价值判断。 相似文献
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本文简述了企业年金基本概念,介绍了薪酬管理的内客度我国企业薪酬管理现状,并对企业年全制度在我国企业薪酬管理中的作用加以分析. 相似文献
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