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宽容的价值与回报宽容有气量，不计较或不追究就是宽容。人，要活得潇洒、宽容，是一种风度。学会宽容，将使你活得更加潇洒，人生更有意义。你尽管不必为一些琐事斤斤计较，烦恼忧伤。 相似文献
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信任不等于放任 从某个方面来讲，信任是领导对下属品质、能力的充分肯定，让他按照制定的原则自己办事；但是这绝不意味着让那些不具备良好品质和突出能力的下属任意所为，以至于破坏企业形象。一般，信任是一种理解和依赖，放任则是一种散漫和纵容，作为企业领导应当记住这一点，切忌混淆两者关系。因此，信任下属是必要的但不要过份，走上另一个极端——放任! 相似文献
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正确地对待谎言 领导常常会听到部下的谎言，对这些说谎的部属，领导应谁的话也不轻信。太相信别人的话，往往造成领导片面地处理问题，引起其他员工的不满，所以作为领导应相信自己的判断，以事实公平得当处理问题，使广大部属相信并肯定你的工作能力。 相似文献
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领导者与被领导者在日常工作中．偶尔也会为某件事发生摩擦。甚至争得面红耳赤。一般事情过后，大多能够握手言和。美国迪卡尔财政公司经理狄克逊，在管理方法上曾提出“有摩擦才有发展”的观点。一次，狄克逊无意中说了一句话，戳痛了对方，对方在理智失去控制的情况下，激烈争辩，把长期郁积在内心的话倾吐了出来。这次争吵使双方真正交换了思想，缩短了距离。以后双方坦率相处，关系有了新的发展。 相似文献
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任何一个“公仆”在蜕化变质前，都会有一系列“客观”反映，这也是大大小小腐败分子的基本特征。看一个“公仆”是不是变质了、腐败了，可以从下面十个方面去检查对照： 相似文献
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