积极利用他山之石大力提升人才素质

针对我省人才队伍总量不足、层次不高、结构不合理、分布失衡的现实状况，在着力开发利用好省内国内人才资源的同时，我们充分发挥人事部门归口管理出国(境)培训工作的职能作用，大力开展人才境外培训工作。仅1998年-2002年，全省派出各类培训团组342个，培训人员3067人次，对促进我省人才素质能力提升和拓展，推进“加     

以创新能力为核心扎扎实实抓好人事干部培训

用创新的理论武装头脑。夯实做好新时期人事人才工作的思想理论基础     

依法治档创业绩--平凉地区档案法制工作调查报告

为了深入了解和掌握全省档案法制工作的进展情况，进一步加大档案执法力度，使全省依法治档工作顺利健康地发展，实现新世纪我省档案工作的良好开局，省档案局决定，从 2001年 4月开始，对全省各地档案法制工作情况进行检查。 4月中旬，由拓志平副局长和省档案局法规处同志组成的档案法制检查组对平凉地区进行了检查。检查组听取了地区档案处关于档案法制工作情况的汇报，并在档案处负责人和有关同志的陪同下，深入机关、农村、企业事业单位，先后检查了平凉地区档案馆、平凉市、华亭县、泾川县档案局（馆）、平凉地区防疫站、土地处、人民…     

来自黄土高原的境环报告

“热爱地球、保护我们赖以生存的环境”已不再是一句空洞的口号,我们用实际行动来证明自己对家乡的热爱和对环保的支持!我们五年级的25名同学在张忠明、王凯和陈章平三位老师的指导下,从2003年8月至2003年11月,对华亭地区水土流失情况进行了监测。华亭县位于甘肃处平凉地区东南部,在六盘山褶皱区与东部黄土高原过渡地带,黄绵土分布面积最广。黄绵土土质松散,表层土壤容易随风或雨水流失,所以这一地区水土流失很严重。我们进行了实地的数据采集,在对林草覆盖率、土层厚度、河流中悬浮物含量等项目进行分析后,发现:赵家沟支流流域、马蹄沟支流…     

关于做好四川省人事干部大规模培训工作的实施意见

建设高素质专业化的人事干部队伍，是深入学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神，全面推进人才强国战略的重要保证。按照省委“大规模培训干部”的要求，根据人事部《关于做好大规模培训人事干部工作的意见》，结合《四川省人事干部“十五”教育培训实施意见》和我省人事干部队伍实际，提出如下意见和措施：     

甘肃省科技厅张天理厅长谈科技创新

甘肃省科技厅厅长张天理在全省科技工作座谈会上指出,要深入学习贯彻胡锦涛总书记视察甘肃时的重要讲话,充分认识科学技术的本质和规律,探索新的运行机制和工作体制,显著增强科技对经济发展的保障支撑能力,加快构建具有区域特色的科技创新体系。他强调,科学技术同教育和文化一样,是明天的经济,自主创新能力能够折射出未     

实施星火计划建设河西走廊

星火计划实施18年来，为甘肃农村经济的发展、农业技术的进步、农民收入的提高开辟了新途径，注入了活力，做出了示范。     

提升核心竞争能力营造专业人才优势按照"大规模培训干部要求"开创继续教育工作新局面

在“科教兴国”、“人才强国”战略的实施过程中，甘肃作为一个欠发达的内陆省份，在人才的引进上缺乏竞争力，始终处于劣势地位。为有效改变这种现状，积极营造有利于甘肃经济社会发展的人才优势，我们扬长避短，在努力扩大人才增量的同时，把强化专业技术人员继续教育作为一项突出重点工作来抓，通过推进政策创新、机制创新、方式创新和管理创新，在提升全省专业技术人员队伍整体素质、优化专业技术人员队伍结构、加快企事业单位科研创新步伐等方面取得了较为明显的成效。我们的主要做法是：     

宁夏、甘肃两省(区)林业教育培训调研报告

十一五期间,宁夏、甘肃两省(区)在林业教育培训方面取得了一定成绩,但也存在培训规模不足、培训市场无序、培训针对性不强等问题。要推动两省(区)教育培训,必须进一步摸清人才需求状况,切实优化教育培训运行模式,增加教育培训投入,大力推广远程教育等。     

2009年甘肃省专业技术人员继续教育工作要点

我省2009年的继续教育工作,要继续按照中央《2006年-2010年全国干部教育培训规划》提出的大规模培训干部,大幅度提高干部素质的总体要求,全面贯彻党的十七大精神,以国家人力资源和社会保障部提出的“大力加强人才队伍建设,提高专业技术队伍整体素质”为目标,认真实施《甘肃省专业技术人员继续教育条例》（以下简称为《条例》）,依法开展继续教育,不断开创我省继续教育工作新局面。