建立完善动力运行机制 打开职工培训工作新局面

再就业工程的实施,需要对大量下岗、失业职工进行再培训,企业的深化改革和兼并、重组、改组等,需要建立与之相适应的现代企业培训制度。然而,企业经营者和企业职工对于培训的积极性普遍不高。根本原因在于缺乏一套有力的动力运行机制,使培训失去了吸引力。相当一个时期以来,我国在人才培训方面,推行的是     

建立“五位一体”的职业技能培训体系

建立培训、考核、使用、待遇、管理五位一体的职业技能培训体系,要着重解决好六个问题: 一、机构一体化。职业培训是劳动工作的重要组成部分。按照《劳动法》的规定,此项工作由哪个部门统一管理已经是非常明确的事情了,但是,在实际工作中却常常存在着部门之间的扯皮问题。应尽快理顺职业技能培训工作的管理体制,加强协调与管理。从这些年的实践和国外的一些成功经验看,由劳动部门负     

关于职业技能培训与鉴定的思考

目前，我国劳动就业一方面供大于求，很多人没事干；一方面又求大于供，很多事没人干。但总的特点还是供大于求。与劳动力市场相联系的职业技能培训鉴定市场也呈现出一种畸形状态，一方面广大劳动者的职业技能素质亟待提高，多的是人手，少的是人才；另一方面由于缺乏有力的推动，广大劳动者参加职业技能培训鉴定的积极性不高，出现一种虚假的“卖方市场”。我国加入ＷＴＯ后，随着就业机会的增加和对劳动者职业技能素质要求的提高，客观上将会有利于职业技能培训鉴定市场由“卖方”向“买方”转化，即由“要我学”变成“我要学”。但如果我…     

企业职工技术素质状况的调查与思考

1996年底，我与另一位同志到河北省平泉、围场、隆化三个县调查了18个企业的职工培训情况，并对承德市部分企业的职工素质进行了统计分析。这次调查分析，共涉及到1091个企业的142874名职工，分别占全市企业总数和职工总数的44％和61％。在调查分析中感受颇多。企业职工队伍的技术现状令人担忧从142874名职工的文化结构上看，初中以下文化程度的86285人，占60．4％，比全国平均水平高7．5个百分点；高中、技校、中专文化程度的48316人，占33．8％，比全国平均水平低4．5个百分点；大专以上文化程度的8273人，占5．8％，比全国平均水平低3个…