砖墙·石墙·人才墙

每个人都有其独特的个性、才能,这一个性、才能都是有用的,所谓“天生我才必有用”。每个人的个性和才能得以充分发挥而不被埋没,一个国家、一个地方、一个企业就会生机勃发。在用人问题上,有两种不同的理念。一种叫“砌砖墙”,就是先定组织,再划分各自的工作范围,然后根据不同的需要招聘人员,经过考核,不符合这些要求的人一律不予录用。就是说,这个单位要求被录用者象砌墙所需一定规格的砖一样,必须正好嵌入预定的位置,否则就不能使用。这样做的结果,必然是把那些考试考核虽不合格,但某些方面才能出众的人拒之门外。还有一种…     

太阳与风

谈及职工地位,令人自豪,因为:工人阶级是主人翁。然而,走访一些企业,却有些令人失望。职工权力未被重视,“主人翁”地位黯然失色。取而代之的是,厂长经理大权独揽,下属、职工只能听命服从。一些职工对我说,现在厂长经理不好接触,不仅影响大,而且架子大、口气大、权力大。有些规模稍大一些的厂子,连中层领导见厂长也要多次“挂号”,职工见厂长更加不易。有的经营者动辄训人,出口伤人,让人敬而远之。有的企业“穷庙富方丈”,职工工资少,下岗者多,可头头的生活方式依旧是“豪气加豪华”。至于长期拖欠工人工资、剥夺必要劳保权力的事,在企业并…