企业贯彻质量认证标准对培训的要求及实践

质量认证,是现今企业加强管理、提高质量、建立质量保证体系的重要手段,是企业管理发展的重要方向。在质量认证中,质量审核是一个重要的环节,扮演着极其重要的角色,是企业最终取得认证的关键通道,它对企业所建立的质量体系中各个要素的工作提出了贯彻标准、向标准靠拢和加强自身管理工作的要求。培训是ＩＳＯ９０００系列标准质量体系中的一个基本要素,在质量认证工作中,要通过质量审核,培训同样肩负着理解标准、贯彻标准、向标准靠拢并和标准接轨等方面的任务。一、全面掌握标准对培训工作的要求培训工作要通过质量审核,一是必须…     

中港四航局创建学习型项目部

位列国企500强之一的中港四航局,近年来明确提出大力创建学习型企业,全面启动了创建学习型项目部活动。该局以高明大桥扩建工程项目部和巴基斯坦瓜达尔港工程项目部为典型,探索出在海内外创建学习型项目部的新路子。其中,高明大桥项目部因为组织青年技术管理人员学习和应用电脑网络技术成效好,实现了点击上网进行文件交流、项目管理和思想政治工作,项目管理信息化、现代化水平明显提高。该局巴基斯坦瓜达尔港口工程项目部一边努力搞好施工生产,一边学习英语,也在国外闯出一条以英语学习和应用为载体的创建学习型项目部的新路子。一、高明大…     

浅谈国有企业人才培训性开发

现代人力资源管理与开发理论认为,人才资源的开发分为四个层次,即“自我开发”、“培训性开发”、“使用性开发”和“政策性开发”,这四个层次相互联系,依次一个比一个涵盖面广,影响范围大。“培训性开发”处于人才资源开发的第二个层次,它主要强调师生师徒双方在知识与技能方面的相互关系,注重培训者和被培训者双方间的互动。它既是第三层次的基础,又与第三层次相互交叉,相互促进。因此,做好人才资源的培训性开发工作,是提高员工综合素质和企业竞争力的有效途径,是国有企业人力资源管理的一项重要课题。一、合理利用培训资源,提高员工综合…