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高校工资管理的改革是学校综合改革的重要内容之一，这一改革的基本指导思想应当是更有利于使高等教育与市场经济接轨。随着我国政治体制和经济体制改革的不断深化及新工资制度的实施。高校的工资管理也必将步入新的运行轨道，逐步建立和形成自我积累、自我发展、自我完善、自我约束的机制和适应新时期发展需要的一种具有新特点的高校工资管理办法已是势在必行的了。一、高校教师工资状况的回顾建国以来，国家机关和事业单位进行了两次全国性的工资制度改革，高校教师工资相应地进行了调整并有所提高，但我国高校教师工资严重偏低，并有继续… 相似文献
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党的监督是指组织、党员和人民群众对党员特别是对党员领导干部是否遵守党规党纪进行的监督。加强权力的监督,建立一套制约滥用权力、以权谋私的监督机制,是新时期党的建设的客观需要。一、建立健全有效的制度监督机制,以法治“权”高校在多年的办学实践中,遵循党的教育方针和办学规律,形成了自己一套比较完善的监督体系。但随着社会主义市场经济体制建立,高校原有的监督制度和监督体系正经受着市场的巨大冲击,高校出现了许多新情况和新问题。特别是近几年来,少数领导干部个人主义、享乐主义和个人主义膨胀,以权谋私、钱权交易行为… 相似文献
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社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现，最终都取决于国民素质的提高，取决于各类各级专门人才的培养。所以，高等学校人事工作如何适应社会主义市场经济，更好地为教学科研服务，是我们目前人事制度改革中必须首先思考和认真探索的新课题。一、强化市场经济观念、淡化行政手段随着市场经济的建立和发展，人才资源与社会生产的其它资源的配置，将愈来愈多地由过去传统的计划、行政集中的配置转向以市场经济为基础性的配置。这个重大的转变理所当然的要求我们在观念上要承认人才的学识、才能、技术具有商品属性，人才、智力资源应当理直… 相似文献
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