构建高校后勤社会化的理论思考

高校后勤改革从80年代初开始,经历了不断探索、不断发展的过程,逐渐通过改制转体,由全面综合承包发展到小机关、大实体和大服务模式,继而发展到组建后勤服务集团。在市场经济条件下,高校后勤服务改革的最终目的是实现社会化,就是将高校后勤服务工作纳入社会主义市场经济体制,建立由政府主导、社会为主、高校选择办学需要的市场化后勤服务体系,并依照和遵循经济规律,通过发展独立的新兴经济实体、产业实体,提高经济效益和社会效     

高校后勤社会化条件下后勤职工价值观的取向

随着高校后勤社会化体制的运行与发展,人们的价值观念正在发生着深刻的变化,人的价值己受到普遍关注。在这种形势下,后勤职工也意识到真正依靠自己能力生活的时代已经到来,所以在寻找实现自我价值的最佳切入点。高校后勤社会化对后勤职工的价值带来的是双重效应,其价值取向呈多维性。一方面它使个人自立性增强,个人利益突出,人     

用“三个代表”重要思想统一后勤党员干部的党性修养

江泽民总书记在广东考察工作时指出:要把中国的事情办好,关键取决于我们党,取决于党的思想、作风、组织、纪律状况和战斗力,领导水平。只要我们党始终成为中国先进社会生产力发展要求的、中国先进文化前进方向的、中国最广大人民根本利益的忠实代表,我们党就能够永远立于不败之地,永远得到全国各族人民的衷心拥护并带领人民不断前进。在新的历史条件下,共产党员要牢记全心全意为人民服务的宗旨,以实际行动做“三个代表”的实践者。我们认为在高校后勤社会化改革过程中,加强后勤党员党性教育和锻炼尤其重要,我认为应从以下几个方面加以促进、完善和提高。