加入WTO与高校人事人才工作

加入WTO后,我国将面临前所未有的人才争夺战。高校是人才的集结地,据有关报道,当前国内外许多企业纷纷到高等学校抢夺人才。在许多领域面临着人才匮乏并在高校挖掘人才的现实中,高校领导和人事人才工作者应尽快制定和实施人才战略,培养和造就大批优秀人才,这是高校在新一轮国际国内竞争中争取主动的关键。 一、国际、国内大气候影响着人才的流动和重新配置 加入WTO后,我国将由目前有限范围和领域的开放逐步转变为全方位的对外开     

以“三讲”促高校人事工作

探讨开展“三讲”对促进高校人事工作的指导意义：以“讲学习”提高高校人事干部的基本素质;以“讲政治”增强高校人事干部的理想信念;以“讲正气”树立全心全意为人民服务的思想意识。     

谈提高高校人事干部的行政效能

高校人事部门是高校负责干部管理的综合部门。本文从加强理论学习、业务培训， 强化法制观念，提高服务水平，努力探索高教管理规律，推进高校人事制度改革等方面探讨如 何加强高校人事干部队伍建设，提高其行政效能。     

对高校青年教师队伍建设的若干思考

青年教师是高校师资队伍的生力军，建立一支素质优质、爱岗敬业的青年教师队伍具有十分重要的意义，高校应从思想政治，进修培养、改善青年教师教学、科研工作环境等方面加强这支队伍的建设。     

深入实际全面推进高校人事制度改革

高校人事部门是选拔,管理,考察,培养人才的重要职能部门,当前,随着社会政治,经济,教育体制改革的进一步深入,高校传统管理模式的弊端日益呈现出来,作为高校人事部门,要深入实际地在用人制度,职称评聘,工资福利等主要方面勇于探索,开拓创新,闯出一条适合高校特点的新路子。