大学生就业城市与单位偏好的研究——基于logistic模型

本研究采用网络问卷调查的方式对大学生就业选择城市和单位的可能影响因素进行收集,并通过logistic模型分析其影响因素。回归模型显示成绩、家庭收入情况、工作与兴趣匹配度、消费水平、房价、就业压力等因素是大学生是否选择到一线城市就业的关键影响因素。在选择就业单位方面,重点研究影响大学生报考公务员的因素,主要有性别、生源地、发展前景、工作稳定性。为促进二三线城市发展,应该完善人才引进的相关政策并实施优惠政策来吸引外来企业。在就业单位选择中,应积极引导大学生树立正确就业观念,使其择业结果符合社会经济发展的需要。