从经济学人力资本角度分析当前硕士研究生教育制度

本文从经济学的角度,探讨硕士研究生人力资本投资的现实意义,由当前硕士研究生教育的问题入手,提出解决对策,以此避免硕士研究生人力资本投资的盲目性。     

仿真模拟在“战略管理”教学中的有效性研究

“战略管理”是工商管理一门集战略决策、市场营销、财务管理、人力资源、生产运作等知识的整合性的必修课程,本研究在该课程教学环节引入企业模拟经营软件并进行实证研究,研究设计是非等控制组后测设计,研究结果显示经过仿真模拟教学实验干预,仿真模拟教学方式是有效的.     

浅议人力资源开发管理中使用人才的几个问题

在现代管理理论和实践过程中,人力资源的开发与管理居于十分重要的地位。“管理就是借力”即是精辟的论断。人才是现代管理中最为重要的资源,是组织生存与发展的根本,如何重视人、评价人、激励人、信任人、发挥人的积极性和创造性是一项重大课题,而要使用好人必须正确处理好以下几个问题。 一、德与才的问题 德才兼备是最理想的人,也是我们过去一直坚持的用人原则。一个组织、一个单位任用这样的人才(本文特指在特定岗位上作     

教学过程中主客体互动作用探析

教学过程是教师和学生的双向活动过程,在这个过程中,从教学的动机、维持和导向来说,教师是主体。从教学内在的感知、理解、记忆与运用来说,学生是主体。所以教学过程中出现了双主体现象,与之相伴随则是双客体的显现;从学生对教师的心理态度及行为态度上的认知、认可到接受来看,教师是学生认识的客体;从教师对学生