关于国企人力资源问题的研究

一、国企人力资源管理现状 我国在计划经济时期,国民经济各领域占主导地位的基本都是国有企业.国企为国民经济的发展、综合国力的积蓄作出了巨大的贡献。但随着市场经济的发展完善和科技的不断进步、新技术的不断应用以及世界产业结构的变迁,原有的经济环境发生了巨变,传统国企管理体系已与当今经济环境产生极大的冲突,旧的观念及体制严重束缚着国企的发展,甚至危及到国企的生存。因此,打破陈旧落后的传统观念,引入现代管理理念,对企业流程进行改造,建立以人为本的现代人力资源管理体系,不失为国企改革的一种思路     

论公务员的激励与约束

近年来，我国在公务员制度的创建上取得了很大的进展，在某种程度上提高了公务人员的办事效率，促进了廉政建设。但是，我们还应看到当前公务人员普遍缺乏敬业精神的现象仍没有得到根本扭转、腐败现象还没有得到根本控制。因此，建立有效的制约公务人员的激励与约束制度显得尤为迫切。