雷锋精神与百年建党精神研究

雷锋精神是社会主义核心价值观的生动体现,是中国共产党人精神谱系的重要组成部分。伟大建党精神是“源”,雷锋精神是“果”。新时代,在青年中弘扬雷锋精神必须要与伟大建党精神相结合,与社会主义核心价值观相结合,与时代精神相结合。     

城市精神的面相：作为“伦理生活观”的雷锋精神

“后建设时期”城市精神的碎片化生态状况形成了对整体道德价值观的冲击。通过考察城市精神文明建设的历史、追问以文化冲突为焦点的城市精神生成取向,作为伦理生活观的雷锋精神形象重获新的意义。雷锋精神为过一种基于“好”的伦理生活的道德生活提供了形式引导和实质推进,通过塑造文化心理、改善居行方式和打造道德高地,完成雷锋精神向城市精神的融合。     

先进装备制造职教集团建设思考及实践——以长沙产业园区为例

组建长沙产业园区先进装备制造职教集团,实现教育链融入产业链,对于进一步促进地方先进装备制造产业发展具有重要意义.就组建此集团的必要性与可行性、集团的组建及运行机制进行了理性的思考,同时结合长沙实际,提出先进装备制造职教集团的建设方案,以期有效整合区域内职业教育资源,深化校企合作,推动长沙地区高等职业教育规模化、集约化、连锁化发展,打造长沙职业教育品牌与特色.     

新常态下长沙招商引资工作面临的机遇与挑战

经济发展新常态的时代特征是“三期叠加”,主要表现为：增长速度的换挡期,结构调整的阵痛期,前期刺激政策的消化期。国家正在经历着从低收入国家向高收入国家的演进,面对“三期叠加”的新常态,长沙招商引资工作进一步深入,形势走向较好,具有自身的先天优势与后发优势,同时面临着良好的招商机遇与严峻的挑战。要做好招商引资工作,长沙必须要充分把握新机遇,直面新挑战,遵循新规律,在更新招商理念、创新招商思路、改变招商方式、优化发展环境等方面破解压力,从而驾驭新常态下的招商引资工作。     

农村中小企业员工培训现状与分析——以湖南省部分中小企业调查为例

随着全球经济的飞速发展,我国农村中小企业员工培训成为实现农村劳动力充分就业的前提,不仅能提高员工素质,而且能够培育农村中小企业的生命力。本研究试图分析农村中小企业员工职业教育与培训现状,以便探索一条解决当前所存在问题的途径,提高和更新劳动者的知识、技能,推动农业产业化,农村城镇化发展进程。     

"晕轮效应"影响下的现代企业人力资源管理

人力资源管理是实现企业目标的重要手段,在新形势下,现代企业要想在激烈的市场竞争中,求得生存与发展,就必须不断完善对人力资源的管理:提高经营管理水平,提高组织运作效率和员工个人的绩效水平,从传统的人事管理中转变出来.积极利用"晕轮效应"与人力资源管理之间的联系,制定人力资源管理的新体制,把人力资源管理放在企业管理中的突出...     

农村中小企业员工培训存在的问题

一、农村中小企业员工培训有效需求不足 目前我国绝大多数农村中小企业的员工虽然有较强烈的职业培训愿望,但是受多种条件的限制,真正参加培训的人数很少,有效需求不足,主要体现在以下几个方面。     

农村中小企业员工职业培训的现状分析——以湖南省部分中小企业调查为例

随着全球经济的飞速发展,我国农村中小企业员工职业培训成为实现农村劳动力充分就业的前提,不仅能提高员工素质,而且能够焕发农村中小企业的生命力。本研究试图分析农村中小企业员工职业教育与培训现状,以便探索一条解决当前所存在的问题,提高和更新劳动者的知识、技能,推动农业产业化、农村城镇化发展进程的途径。     

湖南中小企业持续创新的动力机制与效益转换

为适应经济发展的新常态,从湖南省中小企业持续创新能力的现状入手,探讨分析了企业创新动力的障碍,结合中小企业持续创新动力机制和效益转换的相关理论,提出通过释放政府活力、完善服务平台、加强各种合作突破创新人才确实壁障,以期实现湖南中小企业强化内在动力和外在动力的适应性及获得更大的效益转换。