反思丰田召回门：加强职工教育培训势在必行

虽然丰田汽车＂召回门＂事件暂时从风口浪尖上平息了下来,但全世界的目光仍然在关注着它的一举一动及其未来政策可能对全球车市格局带来的影响。如今反思丰田召回门事件的风波,即使是被描述为美国利用这一事件对日本贸易战的别有用心,但作为丰田自身在极度扩大全球市场和销量的同时,却长期忽视职工教育培训,忽视人才培养的错误,更应当成为各企业必须高度重视并引以为戒的关键因素。     

2004年全球CEO奖金盘点美国CEO平均奖金最高

2004年，对很多公司的首席执行官们来说，是绝对“利好”的一年。虽然，外界关于CEO们奖金收入过高的争议声依旧纷纷扬扬，但是，2004年很多CEO年终的奖金还是比2003年有了一个实质性的大飞跃。     

以能力为基础的人才开发项目设计--菲亚特集团伊斯沃尔公司的主要经验与启示(一)

菲亚特集团始建于1899年,是一个具有百年历史的意大利私营汽车制造跨国公司,总部设在皮埃蒙特省都灵市,为世界著名的500强企业之一。主要生产经济实用的家庭汽车、工业和商业用车、农业和建筑用车、运动车等。除汽车制造外,集团还向航空、出版、保险业等服务领域拓展。2000年菲亚特集团总收入为575.55     

山东：培训创新结硕果

“十五”以来,山东省经贸委坚持培训创新的工作思路,较好地开展了工商管理培训工作。截至2002年10月底,全省参加工商管理培训的企业管理人员达4000余人,取得阶段性成果。 坚持管理方式的不断创新。为了更好地适应新世纪、新时期、新形势对工商管理培训工作提出的新要求,作为政府主管部门,培训处把工作的着力点放在“强化管理、积极引导、规范市场和搞好服务”四个方面,取得了较     

山东省工商管理培训工作走在全国前列

为了建设一支高素质的企业管理人员队伍特别是经营管理者队伍,加快推进国有企业的改革与发展,根据中央部署和中组部、国家经贸委《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》提出的“要普遍对企     

培训强素质 辉煌献国庆——山东省企业培训工作成就综述

党的十一届三中全会以来,特别是1981年中共中央、国务院颁布《关于加强职工教育工作的决定》以来,山东省委、省政府坚持“科教兴鲁”,把企业培训作为提高职工队伍整体素质、实现经济和社会发展战略目标的关键措施来抓。全省广大企业培训工作者知难而进,艰苦创业,开拓进取,奋力拼搏,创造性地开展企业培训工作,培养了大批合格人才,为促进全省两个文明建设做出了积极贡献。     

以能力为基础的人才开发项目设计——菲亚特集团伊斯沃尔公司的主要经验与启示（二）

6.以提高能力为基础的培训项目设计 所谓能力,包括知识、才干以及员工在企业所从事的、并为企业创造成果的专业或职业素质。面对全球市场和竞争,伊斯沃尔公司为确保集团发展所需的高素质的人才资源,同时为满足广大中小企业培训需要和开拓国际市场,大力开展了以提高能力