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《财富》杂志的世界500强排名,向来被经济界认为是世界各国经济状况的一个“晴雨表”。登上排行榜,成为全球最受推崇的企业绝非易事。沿着世界500强发展轨迹,人们不难看出,这些雄踞一方的著名企业,在竭尽全力不断开拓全球市场的同时,始终殚思竭虑进行着人力资源的开发与管理。人才选拔与培养重于一切美国通用电气公司是全球实力最雄厚的跨国企业之一。其成功的秘诀之一就是注重选拔和培养领导人才。通用电气公司内建有一座经营开发研究所,完全可以称得上是一所培训干部的大学校。据说,公司每年向该研究所拨款不低于10亿美元,每年在… 相似文献
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本文以专题“手工工场时期的西方世界(15-18世纪中期)”为例谈高考历史二轮备考,希望能够通过本案例的分析,对同学们在二轮备考方法技巧方面有所启发。 相似文献
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2001年新春伊始,爱立信公司将手机生产外包的消息引起了不小的震动,进而人们发现随着资源配置的社会化趋势,外包的何止是生产! 脑力外包:借梯登高 除了代加工这样的“体力外包”外,“脑力外包”也正在成为21世纪新的经济潮流,也就是说企业管理层面的业务如产品设计、技术创新、财务管理、对外公关、人力资源管理等等都可以发包出去,让这方面的专家打理,而自己则把精力集中在经过仔细挑选的少数核心业务上。 以往,一个产品由最初的开发、生产到运输、营销,往往 相似文献