山焦临汾建材公司 启动职工素质工程

近日,山西焦化集团临汾建材有限公司工会举行了一场特殊的赠书活动--各车间的100余名技术骨干收到了来自工会赠送的28种近百本技术图书,由此拉开了该公司"新世纪职工素质工程"的序幕。     

金融危机形势下企业思想政治工作的实践与思考

金融危机对企业的影响巨大.在这一形势下,企业思想政治工作面临严峻的挑战.文章以企业专职政工干部的视角,对危机形势下如何做好思政工作进行了思考.     

山西焦化公司送子弟上大学为企业留人才

今年9月,山西焦化集团有限公司又有40多名职工子弟搭乘上由公司委培上大学的班车。这是该公司为解决职工子女就业问题为大家办的一件实事,同时也为该公司即将上马的30万吨焦油加工等项目储备了人才。 近年来,山焦公司从企业长远发展的角度出发,考虑到即将建设的30万吨焦油加工、12万吨甲醇及其150万吨焦炉扩建等项目需要大量专业技术人     

山焦公司加大职业技能鉴定考核力度

近日,山西焦化集团有限公司的王海峰、乔家怀两名焊工分别受到公司1000元的重奖。这是对他们参加2000年度锅炉压力容器焊工考试取得十项全能优异成绩的表彰和鼓励,也是该公司加大职业技能鉴定考核力度,给优秀者更多实惠的又一举措。 在如今的山焦公司,“上岗靠竞争,     

自我加压公司助学山焦青工"充电"忙

继去年出现广大青工争先参加成人高考的热闹场面后,山西焦化集团有限公司掀起新一轮"进修热"、"考试热"。该公司职教处提供的数据显示,报名参加今年成人高考的人数超过了400名。     

山焦公司加强职工教育打造优秀人才

国有企业如何面对即将加入WTO的挑战,归根到底离不开高素质的人才。山西焦化集团有限公司立足现状,着眼未来,始终坚持以职工教育促进企业发展,把加强是职工培训提高职工素质作为企业发展的重要劝力。 谈公司针对职工人数多、工种多、专业多的特点,实行多层次、多渠道、全方位的立体培训网络,坚持业余培训与脱产培训相结合、培训与取资格     

山焦职教工作全面发展

现代管理理论认为:未来成功的企业将是“学习型组织”。企业如何通过自身成员的不断学习以适应知识经济的挑战?山西焦化集团有限公司进行了有益的尝试。 该公司一贯坚持以职工教育促进公司发展的原则,紧紧围绕“抓培训、强素质、重创新、练技能”的方针,开     

山焦公司通过技术比武 提高工人学技术积极性

思考之一:利用现成的软件,还是自己开发我们的出发点是立足于一个“用”字,要用好、用活现有的软件。很多教师包括我自己都有很深的体会,制作课件是一件很费力的差事。主要存在这样几方面的问题,一是要花费教师大量的精力,二是制作的课件水平低,三是不能形成系列。因此我们主要是应用一些现成的软件来开展计算机辅助教学。有了现成的CAI软件,教师是不是可以不用制作课件了呢?并不是,我们可以有步骤的进行。开始时,教师在备课时把课上的所需要的资料都找好,上课时直接调用。过一段时间后,教师对计算机的操作入门了,他就不满足简单的使用了…     

网络时代做好企业思想政治工作初探

互联网的普及对企业传统的思想政治工作带来了冲击与影响,文章分析了网络时代对思政工作的机遇与挑战,提出了如何充分发挥网络的优势、提高思政工作者素质,做好新时期思想政治工作,构建和谐企业.