人才治理视域下高校党管人才问题与路径——基于Z省30所本科高校的实证分析

充分发挥党管人才的制度优势,是保证人才治理沿着正确方向不断创新发展的根本。以Z省30所本科高校为例,调查发现当前高校党管人才工作中存在思想认识不到位、工作合力不够凝聚、有效的抓手和载体不多、工作保障不够有力等问题,指出高校要进一步落实党管人才原则,充分发挥人才治理的多元主体作用,在治理体系和治理能力的提升框架下深入研究人才工作,健全和完善体制机制,创新方式方法,加强人才工作队伍建设。     

《国家学生体质健康标准》与《学生体质健康标准(试行方案)》的比较研究

通过对6 517名大学生的身高标准体重、肺活量、坐位体前屈、台阶试验、立定跳远等测试项目进行<学生体质健康标准(试行方案)>(简称<老标准>)与<国家学生体质健康标准>(简称<新标准>)的评价比较,探讨了<新标准>在测试项目、权重系数、评价等级、评分标准等方面的合理性与科学性.结果表明,<新标准>中测试内容更加丰富,但选测项目仍然分类不清;权重系数的分配更加合理;评价等级的调整幅度较小,但评分标准大幅提高,学生的体质健康测试数据反映出新老标准间的各等级通过率存在非常显著的差异,采用<新标准>评价的不及格比例明显增大,从原来的0.3%提高到23.9%,而优良比例却由原来的60.2%降低到27.5%.因此,建议对<新标准>中部分项目的评分标准进行进一步的完善和优化.