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如何激励大学内部行为人的问题在当前颇受关注,一般认为多任务的激励模型可以提供一个解释。然而,在论证了大学任务具有不可验证性后,模型的分析结果表明,最优的激励方式应该是低激励,或者是不激励的。也就是说,按照这一结论,中国大部分关于激励大学人员的理论建议和现实政策都是徒劳的,甚至是起负作用的。因此,笔者借鉴交易成本政治学的思想,认为当对大学不能实行强激励机制时,承诺和约束机制则变得非常重要。 相似文献
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经济绩效是经济学界长期关注的话题,随着对经济绩效研究的不断深入,法律实施也被用以解释不同的经济绩效现象。法律实施有两种方式及三个:典型的法律实施模型,而且这三个模型之间有一些区别和联系,对其进行比较分析是很有意义的。 相似文献
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在对比分析了几种传统价格类型的基础上,指出“虚高”的价格是一种新的价格类型,并将“虚高”价格定义为是因“虚假”需求导致的价格上升的部分,而引起“虚假”需求的原因是两类道德风险。最后,结合对“虚高”价格的经济学分析,提出了针对“虚高”部分价格的治理建议。 相似文献
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