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阳孟兰 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2008,30(5):80-81
《中华人民共和国劳动合同法》的实施对高校后勤提出了新的挑战。为应对这一挑战,高校后勤应提升其核心竞争力,加强创新能力和组织管理能力建设,提升高校后勤核心竞争力进行了探讨。 相似文献
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1、《中华人民共和国劳动合同法》的实施对高校后勤提出了新的挑战。1.1严格规范了试用期制度。《劳动合同法》采取了三项措施对试用期予以规范:严格限定试用期的期限。规定了试用期的工资标准,不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合 相似文献
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