对高职院校做好校友工作的思考

随着高职院校的发展和广泛的对外交流,校友资源、校友工作对高职院校发展的重要作用日益显现,因此校友会建设也越来越得到广大高职院校的重视.高职院校要想充分、可持续地开展校友工作达到校友与高职院校的双赢,就必须改变以往"挖矿"式的工作方式.文章就如何做好校友工作,使校友事业进步与高职院校事业发展相互促进、共同提升谈一些看法.     

高职学生理想信念教育载体的创新研究

理想信念教育是思想政治工作的核心,其开展成效的好坏不仅关系到高职学生自身的成长成才,而且还关系到到国家与民族的前途和命运。文章在分析当前理想信念教育现状及其载体选择原则的基础上,依据高职学生的特点,提出了改进和提高高职学生理想信念教育载体实效性的切实可行的对策。     

基于公平感的浙江高职院校辅导员绩效工资探析

高职院校辅导员是高职院校思想政治教育工作的骨干力量,但由于诸多原因,辅导员队伍极不稳定。文章通过辅导员绩效工资公平性的实证分析,指出绩效工资公平感缺失是造成辅导员队伍不稳定的关键因素,提出要遵循公平理论,完善岗位价值评估、开展辅导员任职能力评价、建立科学的绩效考核体系、提升辅导员的参与度、实行宽带薪酬制度等措施,提高辅导员绩效工资公平性,以达到稳定辅导员队伍的目的。     

高职院校专业设置预警机制研究——以浙江高职院校为例

建立高职院校专业设置预警机制,有利于高职院校紧贴社会需求,促进高职毕业生顺利就业,对保证高职院校健康持续发展具有重大意义。通过对预警机制的意义、建立原则以及预警指标的选择等进行分析研究的基础上,文章初步构建了预警机制体系,提出风险预警体系方案,为高职院校专业建设提供借鉴。     

基于平衡计分卡的高职辅导员绩效考核

高职院校辅导员是高职院校教师和管理队伍的重要组成部分,是大学生思想政治教育工作的骨干力量,是培养高素质人才、维护高职院校和社会稳定、保证高等职业教育事业健康持续发展的重要力量。完善辅导员绩效考核工作,是全面、准确评价辅导员工作业绩,推进高等职业技术教育健     

积极发挥高职院校在职业教育中的"龙头"作用

近几年来我国高职教育发展迅速。以浙江省为例，2000年浙江省还只有几所高职学院，至2004年已发展到48所，在校生规模超过全省在校大学生数的50％，为促进高等教育大众化做出了贡献。但高职院校的发展还存在诸多问题，本文仅就发挥高职院校在职业教育中的龙头作用谈点看法。