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21世纪图书馆人力资源管理改革探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
本文针对当前图书馆人力资源管理中存在的一些弊端,从建立图书馆从业人员专业资格证书制度,严把入口关;实行全员合同制;完善现行的技术职务评聘制度,实行技术职务考聘制;强化图书馆员培训机制,制定图书馆与图书馆员共同发展计划;完善现行考核制度,建立与分配奖惩紧密结合的考核制度等五个方面,提出了自己对图书馆人力资源管理改革的一些构想和建议。 相似文献
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