面向科技工作者需求,强化科协组织人才工作 ——以安徽省科技工作者职业发展需求研究为例

围绕科技工作者需求,科协组织开展了一系列人才工作,着力增强科技工作者认同感、归属感、获得感,支持科技工作者成长成才,搭建学术交流合作平台,营造良好创新环境和助力科技工作者在经济社会发展中自我实现,为科技工作者的事业发展和价值实现提供了有力支持.面向新时代人才事业发展的新任务、新目标,本文以安徽省科技工作者为研究样本,进...     

科技工作者的职业发展需求现状及政策建议——基于安徽省的调查

本文以安徽省科技工作者为调查对象,基于4024份安徽省科技工作者的调查问卷数据和33位科技工作者的座谈调研记录,从人才培养支持、人才评价发现、开展学术合作交流、服务科技经济融合、开展科普和科技志愿活动、科研环境和学风作风建设六个方面系统了解了科技工作者的职业发展关切需求。研究发现,科技工作者对知识更新、长期稳定的科研经费支持和更加自主的科研环境需求强烈;在人才分类评价、非公组织人才社会化评审、青年科技人才宽松考评环境方面呼声较高;期望建立高水平、跨学科学术交流渠道和平台;对建立优化产学研合作机制、科技成果转化专业化服务需求迫切;呼吁搭建科普能力培训、科普产品供需对接和服务等平台;期望更加自由民主的学术氛围和有效的维权渠道。基于此,对于更好地满足科技工作者职业发展需求提出针对性的政策建议。     

国内外重点科技创新评估报告综合分析与评述

为准确、客观衡量我国科技创新实力,判断我国当前科技创新的整体水平位势,透视我国科技创新的集中特点与发展趋势,本文选取20篇国内外重点科技创新评估报告,通过对各报告的主要观点、综合排名、评价指标、评估方式等方面的综合分析,探索总结当前科技创新评估工作的特点;综合梳理国家层面、区域层面以及机构层面科技创新能力排名的评估结果,归纳得出全球科技创新竞争的整体特点与趋势;在上述研究基础上,探索提出开展我国科技创新能力评估工作的几点思考和认识。     

女科技工作者组织建设现状、困境及发展建议

建设女科技工作者组织,打造女性发展平台,对进一步释放女性人才红利和人才强国战略实施具有重要意义,也是促进科技女性平等和全面发展的国际通用做法。为了解我国女科技工作者组织建设状况,本研究对中国科协所属210家全国学会和31个省级科协开展问卷调查和网络信息采集,并对13家全国学会女专委会和6家省级女科协组织的负责人开展座谈访谈。研究发现,全国有超过半数省份建立了省级女性组织,且13.3%的全国学会下设了女专委会或女性分会等组织。但在女性组织的人员构成、经费支撑、活动组织的系统性以及组织影响力等方面仍有待提升。针对以上情况,本研究提出了五点对策建议。     

立足科协联系服务人才优势 立志成为人才研究生力军

<正>1.党的二十大报告关于科技、人才的重要论述振奋人心中国科协是以科技工作者为联系服务对象的群团组织,中国科协的一切工作都服务人才的工作。党的二十大报告第一次把教育、科技和人才作为单独篇章并摆在突出位置,使我读了以后倍感振奋,深感未来科协事业的空间将更加广阔。作为一名聚焦人才研究的科协人,我更加真切地感受到个人事业与国家发展大计同频共振的机遇之宝贵,体会到自身工作价值和使命之重大。     

从关键指标数据看我国新时代人才强国建设

党的二十大明确提出深入实施人才强国战略,开启了我国建设新时代人才强国的新征程。本文在梳理新时代人才强国建设战略目标的基础上,围绕人才队伍素质、人才发展环境和人才产出与影响力三个方面,分析我国人才强国建设关键指标的历史变化趋势,并与世界主要发达国家进行比较后,总结我国当前的成就和短板,最后从加强人才自主培养能力、加大对海外人才的吸引力度、扩大和优化研发经费支出、优化人才发展事业平台和制度环境四方面对更好实施新时代人才强国战略提出针对性建议。