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1.
伴随着德国工业4.0和中国制造2025的提出,中国制造企业开始通过转型升级逐步实现智能化。本研究旨在探究智能化时代智力资本与竞争优势的关系及其作用机制。在新的情境下,智能化对组织提出了新的、更高的要求。论文以汽车制造企业为研究对象,通过预测试和正式测试,证实智力资本及其3个维度(人力资本、社会资本和组织资本)与竞争优势之间存在显著正相关关系;进一步研究表明,资源管理能力在智力资本与竞争优势之间起调节作用。
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2.
对组织来说,组织责任和员工责任同等重要。但已有研究通常将二者进行分离,对二者之间相互影响的研究比较匮乏,忽略二者之间的动态交互作用。本研究在相互投资型雇佣关系模式的基础上,将雇主激励(组织责任)与员工贡献(员工责任)相契合,站在组织和员工的双重视角,构建组织和员工责任共担、人力资本投资与组织绩效之间关系的作用机制模型。实证研究结果表明:组织和员工责任共担对组织绩效有显著影响;人力资本投资在组织和员工责任共担与组织绩效之间起到中介作用。
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