浅议优秀企业文化的构建

企业文化是企业在长期经营过程中逐步形成的日趋稳定的独特经营竞争哲学,它具有精神性、集合性、社会性、 微观性、可塑性和相对稳定性特征。构建优秀的企业文化必须坚持隐性文化、半显性文化与显性文化的系统整合,在共性中突出 特色,制定和实施企业文化战略。     

刍议企业把握“核心能力”的几个关键

企业核心能力是我国管理学界和企业界积极研究和探讨的企业战略管理新概念。如何深刻认识和有效构建企业核心能力以使企业赢得竞争的主动和成功是学界和企业关注的共同焦点。本文依据c．K．Prahalad和Gary Hamel对核心能力的描述，提出企业核心能力的本质是企业内在的根本性持续成长能力，同时突破c．K．Prahalad和Gary Hamel的研究局限归纳出更具普遍意义的企业核心能力特征，并指出理解和培育企业核心能力的几个关键要点。     

刍议企业把握"核心能力"的几个关键

企业核心能力是我国管理学界和企业界积极研究和探讨的企业战略管理新概念。如何深刻认识和有效构建企业核心能力以使企业赢得竞争的主动和成功是学界和企业关注的共同焦点。本文依据C.K.Prahalad和GaryHamel对核心能力的描述,提出企业核心能力的本质是企业内在的根本性持续成长能力,同时突破C.K.Prahalad和GaryHamel的研究局限归纳出更具普遍意义的企业核心能力特征,并指出理解和培育企业核心能力的几个关键要点。