基于产业集群的陕西省装备制造业演化轨迹实证研究

在归纳比较产业集群集中度测定的几种方法的基础上,选用区位商法对陕西省装备制造业的集中度进行测度分析,结果显示在陕西省装备制造业中,专用设备制造业和交通运输设备制造业集中度较高,电子及通讯设备制造业和金属制造业的产业集中度较低。陕西省应大力发展专用设备制造业和交通运输设备制造业,以带动其他行业持续发展。     

基于生命周期理论的陕西省装备制造业演化轨迹的研究

装备制造业所处的生命周期阶段对于陕西省的经济发展具有重要的影响.本文以陕西省近十年的统计年鉴数据为依据,采用增长率产业分类法对陕西省装备制造业的七大类所处生命周期阶段进行划分,得出金属制品业和仪器仪表及文化办公用设备制造业处于发展阶段,交通运输设备制造业处于成长阶段,专用设备制造业、通用设备制造业和电气机械及器材制造业处于成熟阶段,电子及通信设备制造业处于衰退阶段的结论.     

陕西装备制造业集中度对技术创新绩效影响研究

选用区位商法以及DEA-Malmquist方法分别对陕西省装备制造业的集中度和技术创新绩效进行测度分析,并研究集中度对技术创新绩效的影响。结果显示在陕西省装备制造业中,行业集中度与全要素生产率、技术效率、技术进步都有相关性。陕西省应根据实际情况,促进装备制造业持续发展。     

高科技企业关键员工流失的影响因素研究

以西安高新区高科技企业中的关键员工为研究对象,采用主成分及因子分析方法对影响关键员工流失的因素进行了分析.认为职业发展因子是影响关键员工流失的关键要素;管理水平、人群关系、能力素质因子是引起关键员工流失的重要因素;而待遇水平及工作环境对关键员工流失的影响程度较弱.     

军工企业研发人员胜任特征要素研究

通过文献分析方法初步获取研发胜任特征要素,通过行为事件访谈法补充研发胜任特征要素,通过问卷调查获取数据,并采用因子分析方法提炼出个人品质、工作能力、团队精神、学识水平、成就动机等5项胜任特征要素.这些要素是军工企业进行研发岗位工作分析、招聘、培训与开发、绩效管理等工作的基础.     

军工企业科技人才评价指标体系及实证研究

对科技人才进行评价是发现、选拔和合理使用科技人才的前提。本文在军工企业科技人才特性分析的基础上,提出构建科技人才评价体系的原则,继而设计出军工企业科技人才的三级评价指标体系,最后应用模糊综合评价为主模型的方法进行了实证研究。     

基于文献的研发人员组织职业生涯管理维度研究

组织职业生涯管理的维度研究是近几年迅速发展的研究领域之一。就研究角度而言,研发人员已成为企业发展的灵魂,对其进行组织职业生涯管理能有效提升企业的创新绩效,因此研究研发人员组织职业生涯管理尤为重要。本文对CNKI平台上2000-2010所有相关文献进行归纳总结,深入分析提取五大维度并验证维度之间的程序性与逻辑性,得出一条维度链,为提高研发人员的组织职业生涯管理有效性提供理论依据。     

大学生个人特质因素对创业意向影响的研究

随着大学生就业压力不断增大,如何提高大学生创业意向已经成为人们关注的焦点,本文通过对大学生个人特质的研究提出了影响大学生创业意向的个人特质层面的五个研究假设,构建了大学生影响创业意向的假设模型,采用结构方程模型方法对样本数据进行了定量研究。研究结果显示了追求卓越、利益追逐、追求变化、自主性对创业意向具有正面的促进作用,而成就动机的追求对创业意向则没有太大的影响。     

基于胜任力的企业人力资源经理模糊综合评价与实证研究

针对传统人才测评的指标选取表面化及测评方法简单化的缺陷,依据美国心理学家DR. McClelland提出的胜任力测评理论,建立了企业人力资源经理的胜任力测评指标体系,并结合模糊数学和层次分析法,构建了企业人力资源经理的模糊综合评价模型并进行了实证研究。     

研发团队互动过程对创新绩效影响研究——以西安IT企业为例

结合国内外团队互动过程研究现状。以西安IT企业研发团队为研究对象,利用spss18.0软件进行数据分析,研究研发团队互动过程各维度对创新绩效的影响关系,同时引入团队规模作为研发团队互动过程与创新绩效的调节变量探索它们之间的关系。研究结果为后续的学习和实践提供参考。