流动与固定——谈企业文化与人才培养

随着社会节奏的加快,企业人才的流动速度也在加快,一个企业的文化应随着时间的推移而积淀的更加深厚,但是很多单位都有一种守旧思想,认为企业成立时间越长企业文化就越浓厚,不需要刻意营造或传递,同时,很多人认为从学校毕业就是人才了,其实不然,企业文化需要精心呵护,需要这个企业中的所有人共同营造、保持并发扬,否则原本固有的也会流失,而人才在毕业后仍需在浓厚的企业文化中重新学习和历练,否则原本可以流动发展的人才也成了固定不求上进的人员。