圈里圈外

刚刚进入陌生的职场,新毕业的大学生多多少少会感到有些无所适从。面对全新的环境、全新的工作、全新的挑战,要跨过心理上的这道坎,需要更多地和周围的人和环境拉近距离,从而不可避免地要主动融入一些圈子。然而,面对办公室里各种各样的圈子,并不是所有人都可以处理得游刃有余,职场上的错综复杂的关系又让圈子这个本来中性的词变得让人不可捉摸。很多职场新人在处理各种圈子时很难做到恰到好处,甚至有些人谈圈色变,生出一种恐惧心理。     

拟静力试验桥墩的损伤评价

钢筋混凝土构件的抗震性能,包括强度、刚度、强度退化、刚度退化、延性、能量耗散、构件破坏等的变化规律。本文从地震作用下结构（构件）损伤评价出发,采用九个墩柱的破坏性试验数据,通过基于位移延性系数的损伤评价模型和经典损伤评价模型对试验墩柱的损伤程度进行了评价,并比较了两种评价方法的适用性。     

没意思的事儿怎么破？

“我的工作真没意思”,“现在的工作内容一点儿积累都没有,什么都学不到”,“老板总是把杂活儿给我真是没意思”,“为什么我总是做部门里最无聊的工作,有价值的工作都给别人做？……类似的抱怨在职场中屡见不鲜。     

没意思的事儿怎么破?

"我的工作真没意思","现在的工作内容一点儿积累都没有,什么都学不到","老板总是把杂活儿给我真是没意思","为什么我总是做部门里最无聊的工作,有价值的工作都给别人做"……类似的抱怨在职场中屡见不鲜。     

你的领导也很苦

曾经在美国硅谷流传着这样一个笑话:一个顾客走进硅谷的一家宠物店,看到一个标价5000美元的猴子,问老板说:这个猴子为什么这么贵?老板答:这个猴子会写C程序,且干活儿很卖力。顾客又看到一个标价一万美元的猴子,问:这猴子有啥技能,贵这么多?老板答:它会写C++程序,且有系统设计的能力。最后顾客看到一个猴子标价五万美元,吃惊地问老板:     

菜鸟的完美汇报之道

正"为什么我做的事情从来没有向领导展示的机会?为什么我见到高层什么都说不出来?为什么我做了这么多,反而是那些做汇报的人得到领导的青睐?为什么我说了那么多,老板还是听不进去?"这些常见的与汇报相关的迷惑是困扰很多职场新人的问题。     

企业文化太虚？开个会就知道了

＂上帝＂塞给新毕业的＂小阿菜＂一个＂企业文化选择器＂,告诉他说：＂这上面有三个按钮,你可以分别体验一下三类企业文化下的会议。用心去体验,会对你今后的职业生涯有帮助的。＂     

在抱怨与不抱怨之间

正如果给工作中最常见到的事情排个顺序的话,抱怨铁定可以排进前三名。有调查表明,职场上近9成的人有抱怨情绪,超过半数的人每天至少有一次抱怨,甚至有5%的人每天抱怨20次以上。这当中,七成以上的抱怨仅仅是为了发泄心中的不满和苦闷,而真正可以通过抱怨解决问题的比例不超过10%。     

心盯着远方，眼盯着脚下

40多公里漫长的马拉松比赛,踏上赛道,体力在消耗,别的参赛者在争先恐后地追赶,时间一长,每个人的心里就会产生松懈和惰性,成为前进的最大障碍。怎样才能克服心理惰性,始终精神饱满地向前冲呢？日本选手山田本一找到了秘诀,他把征服终点的大目标分解成一个个小目标,目标近了,实现起来就容易,所以他充满了信心,不断超越,最后胜利了。     

我和我带过的新人们

正从业多年,在工作中带过很多新员工和实习生。我的职业成长也是伴随着各种各样的职场新人一起走过来的。我带过的大部分新人都具有很好的教育、不错的素质和努力向上的态度,他们大多在各自的职业发展道理上都发展得很好。当然也有不靠谱的和各色的,也领了他们各色的前程各奔东西了。