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科学研究
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1.
基于家族企业的员工心理契约研究
梁健君
《科协论坛》
2007,(4):82-83
在家族企业里,人才的选拔与任用存在着一些问题,造成企业中从管理层到一般员工普遍存在工作积极性不高,满意度与忠诚度较低的现象。本文从分析家族企业用人现状入手,运用心理契约理论对这种现象予以解释,并就创新企业用人机制提出建议。
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