国内循环经济背景下的企业行为研究述评及建议

企业行为关系着循环经济的成败,研究循环经济背景下的企业行为有重要意义。本文在分析循环经济本质和企业行为研究目的的基础上,对国内循环经济下的企业行为研究现状进行了总结归纳,发现学者主要从经济学和管理学两个视角进行,并以外部性理论、利益最大化理论和博弈论为理论基础,主要为政府决策提供建议,研究成果在企业同质性假设下,却不能为企业提供有效的管理建议。故笔者建议从管理学视角,采用规范实证研究方法,以企业为对象,对企业行为进行研究,并提出了几个可能的管理学研究方向。     

基于15年历时数据的四川省某地方高校毕业生纵向流向分析

文章以县级区划为标准对生源地、就学地和就业地进行四分类纵向划分，并以四川省成都市市辖区某地方高校为例，以历时15年的毕业生就业信息数据展开统计分析发现，通过高等教育实现的就业大多遵循向上流动或至少平行流动的逻辑，学生就学流向与就业流向共同影响着终极流向。从纵向流向结果分析，就学地就业和生源地就业是两种主要就业方式，来自四川省的生源比例和在四川省就业的就业比例在整体中都占绝对多数；但在四川省内部，就学时以成都市辖区为中心由内而外地圈层式递增，以向上流动为主，而就业时则以成都市辖区为中心由内而外地圈层式递减，以平行流动为主；最终，大部分学生通过就学和就业的综合作用实现向上流动或至少平行流动。     

基于仿生视角的组织健康外在表征与内在机制分析

企业仿生学的产生赋予企业生命体概念,企业组织也有健康与否之分,并有外在和内在的健康判断标准。根据文献分析和实证研究结果,组织健康的外在表征主要体现在企业绩效、员工健康和社会效益三个层面,可作为组织健康直观的判断标准;环境适应性、自我调节性、学习创新性、持续成长性和社会和谐性是组织健康的内在机制,体现了企业组织不断追求健康的过程。组织健康的外在表征和内在机制是结果与过程的关系,是理解组织健康的两个方面和两种视角。     

饭店经营归核化策略研究

近几年我国饭店业出现了利润下滑以至亏损的局面，这有许多主客观方面的因素。为了改变这种尴尬现状，实业界和理论界一直都在不懈地努力并取得了一些成果。尽管我国的饭店业在不断地发展进步，但我国的饭店实践和理论还远未定型。兹大胆提出一种解决的思路和方案——饭店归核化经营，以期抛砖引玉，为实业界提供一种具有可操作性的方案。     

饭店员工高流失率的原因及对策分析

作为劳动密集型企业,员工是饭店最为宝贵的资产和财富。但由于宏观与微观、主观与客观等多方面因素的影响,饭店企业的员工流失率大大高于一般企业的正常流失水平,以致对饭店的生存和发展构成了严重威胁。本文依据普莱斯-莫布雷模型,在分析饭店员工流失的原因基础上,提供了相应的解决对策和建议,以供探讨。     

基于归核化经营的饭店动态联盟构建

饭店为了在激烈的市场竞争中取得竞争优势,实施归核化经营战略,以实现饭店价值增值。但实施归核化经营却导致了饭店经营业务领域的狭窄,构建饭店动态联盟能弥补归核化经营这方面的不足,从而实现饭店与其供应链的资源整合、优势互补。以归核化经营为基础,动态联盟为补充,二结成一个有效的战略系统,有助于饭店发展目标的实现。     

组织健康类型的实证及其对中国企业的启示

根据理论分析,组织健康包括企业绩效、员工健康和社会效益三个维度,它们的交叉组合形成了8种类型.通过实证研究确证了组织健康的8种类型.研究发现,和组织健康三维度同等重要的假设不同的是,健康的企业并不一定要在这三个方面同时良好,而是在企业绩效良好的基础上,员工健康和社会效益两者取其一即可;而如果企业绩效不好,则不管它在其他两方面的作为如何,都是不健康的企业;或者企业绩效良好,但其他两个方面都不及格,这也不是健康的企业.研究证实了组织健康类型与组织健康状态的匹配性,明确了组织健康的判断标准,对促进中国企业的组织健康有重要现实意义.