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大学生创业素质模型的构建及其评价 总被引:6,自引:0,他引:6
胜任素质研究是人力资源管理的新概念,它建立在胜任素质理论基础之上。提高大学生群体的创业素质,是培养高素质创业家、企业家的有效途径。本文在素质模型理论和创业理论指导下对大学生创业素质进行了探讨。通过对素质模型理论发展演进的理论综述,进而对大学生创业素质进行界定。通过问卷调查和数据统计分析,建立了大学生创业素质模型,重点运用层次分析法(AHP),对大学生创业素质模型指标体系赋予权重,并在此基础上通过专家咨询,运用模糊综合评价法对大学生样本的创业素质进行评价。在模糊综合评价的基础上,对大学生创业素质进行现状分析,并针对其不足之处提出了培养和提高策略,以求为高等院校创业教育提供有益参考。 相似文献
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在介绍集群内企业集聚程度和集群整体竞争力两者内涵的基础上,运用国际竞争力的定义公式并进行扩展,构建基于集群内企业集聚程度的企业集群竞争力评价模型,论述企业集聚程度的提高对集群的竞争力资产、竞争力环境和竞争力过程的影响,以期为全面提升集群整体竞争能力提供参考。 相似文献
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基于模糊评价方法的技术创业环境评价研究——以西安市为例 总被引:1,自引:0,他引:1
技术创业环境涉及社会、经济、文化、金融等众多因素,直接影响着技术创业的成败,是政府、创业者和风险投资机构必须关注的对象。为了对各地区的技术创业环境进行评价,在现有技术创业环境评价研究理论基础上,建立了技术创业环境评价的指标体系,然后以模糊综合分析为评价手段构建评价模型。最后用调查问卷法和访谈法获取了西安市技术创业环境的相关数据,对西安市技术创业环境进行了评价,证实了模型较好的实用性,对各地区技术创业环境的评价与提升提供了借鉴意义。 相似文献
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社会资本在科技型中小企业成长过程中起着至关重要的作用。从社会资本、企业家网络和科技型中小企业成长出发,构建了一个基本框架模型,将科技型中小企业的成长划分为四个阶段,即创意形成阶段、产品开发阶段、商业化阶段以及达到快速成长阶段,着重分析了各个阶段的核心任务以及不同的网络关系促使企业从一个阶段发展到另一个阶段并最终达到快速企业成长,同时为企业管理者提供了可行性建议。 相似文献
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高新技术企业R&D团队绩效测评拓展模型 总被引:2,自引:0,他引:2
R&D团队是高新技术企业组织的核心,高效的R&D团队,必然会带来企业R&D活动的高效,选取有效的指标和流程对其测评是关键环节.由于R&D项目具有不同于传统项目的特点,R&D人员是典型的知识工作者,这就对绩效测评体系设计提出了更高要求.但目前的绩效考核体系具有自身的缺陷,不适用于高新技术企业R&D团队绩效测评.在对当前高新技术企业R7D团队绩效测评问题分析的基础上,构建了高新技术企业R&D团队绩效测评拓展模型. 相似文献
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