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在当下我国青少年中,泛滥着无所事事型、蜻蜓点水型、人云亦云型、小鸟等食型等多种类型的"奥勃洛摩夫病"。其产生原因多种多样:或者是极其优裕、娇生惯养的家庭生活环境使其什么都不屑于想不屑于做,或者是思维习惯使其什么都不需要往深处想,或者是对他人的迷信对自己的自卑使其什么都不能想、不敢想,或者是多年教育所养成的行为习惯使其自动地与施教者同步而不知道"超前"地想、"超前"地做,等等。归根结底,这些现象均源于心理上的惰性。本文对其分别提出了诊治办法。 相似文献
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王维嘉 《中学课程辅导(初一版)》2004,(Z1)
不怕你笑话,长这么大,我还没有学会放风筝呐。春节过后,还没有开学,闲着无事,瞅着今儿天气不错,春光明媚,风和日丽。于是,我们全家决定去“白云游乐场”放风筝去。到了地方一看,人还真不少。再往上看,嗬!满天全是风筝。红的、黄的、绿的、蓝的、三角形的、鹰形的、蝶形的、成串的……五彩缤纷,千姿百态。真像一只只雄鹰展翅高飞,又似一只只蝴蝶漫天飞舞。我都快看傻眼了。 相似文献
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随着创新创业教育的浪潮席卷全国,文化创意作为能够推动经济发展方式转变的战略性新兴产业吸引了来自政产学研的高度关注,该产业也产生了更多的人才需求.在创新驱动发展的新态势下,越来越多高校将文化创意人才培养作为深化创新创业改革的着力点,但仍存在一些问题.将理论探究与实践检验相结合,总结了我国文化创意人才水平参差不齐、发展不平衡、课程设置固化、人才结构单一、与产业关系两极分化等五点共性问题;在南京大学"三三制"本科人才培养方案的基础上探索了一条适应于综合性大学的文化创意人才培养路径,并介绍了南京大学"艺术与文化创意"创新人才培养项目的方案设置与初步尝试;最后,结合实践过程中的测评、访谈提出了对文化创意人才培养的思考与展望. 相似文献
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试论石油建设企业人力资源的开发与管理 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源是企业发展的根本性资源,推进人力资源开发、改善人力资源管理是企业的战略性任务之一。石油建设企业应坚持“开发与管理”并重的原则,开发管理人员的潜力,科学、合理地管理好、利用好企业人力资源,提高企业整体素质,稳定企业人员队伍,使企业在面对国内、国外的激烈竞争中持续、稳定、健康发展。 相似文献
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研究一下整个20世纪,人们可以清楚地看出,社会发展的主要驱动力是技术,每一次大的技术发现或发明都能造成一场革命,这种技术革命最重要的特点就是能产生巨大的财富.纵观历史,从上个世纪初的第一个十年开始,差不多每十年就有一次大的技术革命. 相似文献