组织社区型创新体系构成要素实证研究

本文从理论研究出发,分析组织社会型创新体系的构成要素及其作用机理,并提出假设;通过实证研究对假设进行论证,并分析其相关性,最终得出具有指导意义的结论。     

基于全面创新管理的全员创新

本文基于全面创新管理初步形成的理论框架,从人的意识以及组织各要素的角度阐述了基于全面创新管理的全员创新内涵及特点,并对国内创新管理方面的领先企业海尔集团通过战略、文化、组织、制度等方面推进全员创新实践的经验总结,全面分析了企业实施全员创新的战略指导、文化激励、组织保障、制度推动等四个运行机制。     

创新型文化的构建要素研究

本文从文化的三个层面对创新型文化进行界定,确定构建创新型文化的必要要素和辅助要素,并通过大样本问卷调查及统计分析进行验证,以期为各类型企业塑造创新型文化提供借鉴。     

组织习惯性思维方式初探

企业面临的环境变得越来越动荡不安，迫使企业必须调动全体员工的学习和创新的积极性。然而。存在于企业中的习惯性思雏以及由此导致的防御性行为，却在无形中阻碍了组织的有效的学习和创新活动的开展。本文在研究习惯性思雏及防御性行为的成因、分析习惯性思雏与创新性思雏的关联的基础上，提出了破除习惯性思雏的政策建议，并举出了实际案例。