对图书馆人文关怀的思考

本文阐述了什么是人文关怀、人文关怀在图书馆中的作用以及我国图书馆目前人文精神缺失的情况.     

柔性管理与图书馆管理机制的创新

随着图书馆组织发展环境、组织结构的日益复杂化和图书馆管理的人本化，图书馆由刚性管理转向柔性管理已是势在必行。新的管理理念、新的管理方式，必然呼唤管理机制的创新。本文着重就图书馆柔性管理创新应形成的五个主要机制进行了论述，并指出了创新中应注意的问题。     

高校图书馆员工绩效考核原则新探

运用现代化人力资源管理理念,论述了高校图书馆员工绩效考核的重要性,指出了目前工作中存在的问题,提出了高校图书馆员工绩效考核创新应坚持的整合原则、读者导向原则和馆员为本原则。     

区域图书馆联盟发展趋势及经验分析

本文在对区域图书馆联盟的概念、类型进行论述的基础上,着重对区域图书馆联盟具有的功能、效应以及区域图书馆联盟的发展趋势、经验进行了系统的分析。     

加强高校图书馆人力资源管理应采取的对策

本文在论述高校图书馆加强人力资源管理必要性的基础上,提出了加强高校图书馆人力资源管理应采取的三个方面的对策.     

刍议高校图书馆人力资源管理

本文论述了高校图书馆人力资源管理的内涵及意义,并分析了高校图书馆在人力资源管理中存在的问题,进而提出了加强高校图书馆人力资源管理工作的对策.     

高校图书馆人力资源管理现状浅析

本文论述了高校图书馆人力资源管理的内涵及其战略意义,对高校图书馆人力资源管理的现状进行了总结,并就存在问题的原因进行了深刻剖析,着重从宏观层面阐述了高校图书馆人力资源管理的见解.     

加强高校图书馆人力资源管理应采取的对策

本文在论述高校图书馆加强人力资源管理必要性的基础上,提出了加强高校图书馆人力资源管理应采取的三个方面的对策。     

高校图书馆人力资源管理现状浅析

本文论述了高校图书馆人力资源管理的内涵及其战略意义，对高校图书馆人力资源簟理笪现状进行了总结，并就存在问题的原因进行了深刻剖析，着重从宏观层面阐述了高校图书馆人力资源管理的见解。     

刍议高校图书馆人力资源管理

本文论述了高校图书馆人力资源管理的内涵及意义，并分析了高校图书馆在人力资源管理中存在的问题，进而提出了加强高校图书馆人力资源管理工作的对策。