浅谈人事管理制度改革

人事管理制度是政治体制的重要组成部分。改革人事管理制度,不仅是政治体制改革的一项基本内容,而且是深化经济体制改革的一个重要条件。各项改革的措施,最终都要靠人去贯彻落实。无论是建设社会主义精神文明,发展社会主义民主政治,还是建立现代企业制度、发展社会主义市场经济,都必然涉及到干部制度和人事管理。我们的整个改革最终能不能成功,各方面的积极性能不能得到发挥,效率能不能得到较大提高,在很大程度上取决于于部人事管理制度的改革。一、人事管理制度改革的重要性干部人事制度是政治制度的重要组成部分,同时也是影响社会经济制度的重要因素,改革政治和经济制度必然涉及干部人事制度。因为社会经济、政治体制改     

浅析我院职称现状

随着经济体制改革的深入和社会主义市经济的建立,职称管理制度的改革势在必行。自1986年以来,实行专业技术职务聘任制的职称改革,是专业技术人员管理制度的一项重大改革。改革的核心是打破专业技术职务终身制,建立能上能下,优胜劣汰,合理流动的竞争机制,取大限度地调动广大专业技术人员的积极性,以适应当前改革开放和建立社会主义市场经济体制的需要。自从我省职称改革的不断深入,我院职称也随着我省整体改     

加强知识产权保护 提高自主创新能力

积极探求完善知识产权制度、提高自主创新能力的具体对策，对于优化新环境，提高自主创新能力，提高竞争力具有特别重要的意义。