排序方式: 共有5条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1
1.
2.
高职院校教师科研绩效评价能激发和调动教师科研的积极性,增强学校的科研实力,促进学校科研工作的良性循环和健康发展.高职院校在教师科研绩效评价中存在着缺乏正确的评价理念、评价指标体系不够科学、评价方法不够规范等影响实效性的因素,应在学校科研定位和发展目标的思想指导下,从树立以教师为本的评价理念、建立科学的评价指标体系、采用定性评价与定量评价相结合的方法和完善激励机制等方面增强教师科研评价的实效性,提高教师科研的积极性. 相似文献
3.
文章针对高校科研绩效评价体系存在的相关问题:忽略远景战略,缺乏对团队合作创新的专门管理,忽略对团队创新过程的培育,缺少对科研团队的激励机制等,提出了优化高校科研团队绩效评价的相关对策与建议。 相似文献
4.
高职院校科研团队建设的思考与实践 总被引:1,自引:0,他引:1
通过对高职院校科研团队建设过程中存在的问题进行积极思考,并在国家示范高职院校建设中进行实践,获得从建立、运行管理到考核的完善机制,既成为一种经验总结,也是一种推广。 相似文献
5.
在企业情报人才需求大于供给的行情下,高等职业院校可发挥自身教学机制的优势,以市场需求为导向,不失时机地开设企业情报专业,以满足社会需要、推动自身发展。 相似文献
1