大功率短波发射机系统自动化整合

本文主要把100kW PSM短波发射机自动化和天线自动交换两个相对独立的系统进行整合,旨在提高自动化设备的稳定性和效率,减轻值班操作人员的劳动强度,降低因人为因素而造成的停播,最大限度的发挥设备的功能,整合后的系统可以实现系统在线、离线提醒,运行图下发提醒和一站式下发,发射机整点、半点操作提醒等诸多功能,当两套系统不能级联时还可以单独操作,有效降低了值班人员对自动化的依赖程度,大大提高了播音的安全性。     

通辽市城区环卫处实行企业化改革的探索与实践

随着城市建设规模的不断提升,按事业单位体制管理的环卫机制已经不适应经济发展的需要,由于岗位设置不合理,事业编制人员人浮于事,耗费大量事业经费,环卫生产一线工人严重缺员,环卫设施不能更新改造,旧的管理体制制约了文明城市的进步．通辽市环卫处进行了公共事业单位企业化改制的大胆尝试,对用工、工资、干部任用和环卫设施管理等几个方面进行大刀阔斧的改革,按现代化企业管理方式全方位引入竞争机制,挖掘现有内部潜力,充分利用政府扶持政策优势,提升环卫管理综合档次,市容环境卫生进一步改善,在政府综合测评中环卫事业的社会满意度不断提高．     

大功率短波广播的高频干扰分析及解决办法

恶劣的电磁环境会直接影响到台站内部各种电器设备的正常运行,一些对于电磁场环境要求较高、价格昂贵的高精密仪器,在复杂的电磁场环境下工作是非常不安全的,有可能造成无法挽回的损失,这种现象一直是电台技术人员亟待解决的难题。从不同的角度定性、定量的分析各种干扰产生的原因和造成的危害,寻找抑制高频干扰行之有效的方法,针对不同的电磁场环境,采取不同的办法,把电磁干扰对设备和人们生活的影响降到最低,同时提高发射机的稳定度,为安全播音提供有力保障。     

谈人力资源在企业可持续发展中的优势

在知识经济时代,充分利用人力资源,实行"以人为本"的管理,实现企业管理系统优化,是保持企业可持续发展的关键所在.提高"关键少数"成员组织专业性人力资本的竞争力,关注敬业员工和怠工员工的比例,同时挖掘从业人员员工的潜力,把中间的人当成是从有潜力变成敬业员工的预备队.对组织中的"关键少数"成员和由"关键少数"成员构成的团队,要实行动态管理,即实行优胜劣汰制度.