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针对社会中公务员的招聘情况,应用层次分析法比较、分析,得出招聘部门对各应聘人员的满意度排序、应聘人员对各招聘部门的满意度排序.用0—1整数规划确定各种条件下的分配方案,把优选出来的人员安排到最能发挥其长处的地方.公务员招聘的最优方案所建立的数学模型和运用的方法,对进一步改进公务员招聘的运行程序和考核指标具有一定的实用价值和参考意义. 相似文献
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高职高专院校开设数学建模课程的认识与实践 总被引：1，自引：0，他引：1
根据新时期对高职高专院校数学教育的要求,讨论了在高职高专院校开设数学建模课程的必要性以及本校开设数学建模课程在教学内容和教学方式等方面的实践及认识。 相似文献
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