浅谈人力资源会计

知识经济是以人力资本投入为主的经济．人力资源作为最积极最活跃的第一生产要素．其成本和价值的确认、计量、披露是企业的重要信息。     

理性官僚制民主困境的自我救赎

理性官僚制肇始于对专制的反动,却又深陷反民主的＂泥潭＂,是现代性之祸还是官僚制自身逻辑使然？抑或两者皆有？探究其中原由,以期对官僚制提供某种解救之道。对官僚制的修修补补并不是解决存在问题的有效办法,但是完全抛弃官僚制在现代社会既不可能也不现实,或许可以选择一条中间道路。     

差异·他者·宽容:当代公共行政的伦理沉思

在当前社会,多样性、差异已然成为当代公共行政的共同背景。当"同一"占据主导时,"他者"的缺席,使得当代公共行政面临诸多难局却捉襟见肘。缺少"他者"质素的公共行政是同质而一元的,无法破解自身难局。因之故,重新审视当代公共行政,亦成亟需。莱维纳斯"绝对他者"的超越性、无限性,可为当代公共行政达致"他者"之途提供伦理支撑。而回应"绝对他者"的"他者"行政,需具三种特质:公共的、多元的而又合作的。作为现代政治社会诸善之一的宽容美德,似为恰切妥帖之选,给当代公共行政提供了某种解困之维。于此,宽容不是消极的,而是积极的;不是线性的,而是非线性的。宽容的实现是有难度的,正因如此,更值得珍惜。     

赏识的魅力

肯特·基恩是英国牛津大学著名心理学教授,他的学术成果曾多次获得过国际大奖。2001年,他应邀到我国少年管教所演讲时,讲了下面一段话。小时候,我是一个捣蛋、不爱学习又极爱报复的孩子。无论在家里还是学校,父母和老师、兄弟和同学都极其厌恶我,然而,在心里我渴望着大家的关爱     

心理契约:当代管理理论新视野

心理契约理论的研究,是当代西方管理理论领域中一个重要研究课题。20世纪90年代引入到国内之后,掀起了研究心理契约理论的热潮,并在企业组织管理、人力资源管理等多个领域得到广泛地认同和积极应用。心理契约理论的产生,是当代管理理论的"祛魁"的结果,并进一步分析了当前心理契约理论的新进展,及其在管理世界的实践效应。