S维度论:跨文化管理中的个体主义与集体主义

在跨文化管理中,借助S价值观来深刻思考个体主义与集体主义的差异,要注重人文关怀,充分发挥个人的主动性、创造性和积极性,实现人本主义与自然主义的和谐,个体主义与集体主义的统一,实现东方文化与西方精神的完美融合,借此来消除文化差异,避免或减少文化冲突,促进两种不同文化的融合.     

福建农户投保农业保险意愿的实证分析

对农户投保农业保险的意愿情况进行研究和实证分析,了解相关因素对农户投保意愿的影响程度。随机对福建省481份农户进行问卷调查,并运用SPSS13.0统计软件的数据进Logistic回归处理。结果显示：文化水平、养殖效益、受周边人的影响这3个因素对农户投保农业保险的意愿有显著影响,养殖年限、存栏数、养殖投入程度、投保便利程度、对保险公司的看法、是否曾获得保险公司赔付等6个变量对农户投保农业保险的意愿影响不大。要提高农户文化水平、增加农户养殖效益、加大财政补助力度等措施,以促进农业保险的进一步发展。     

农业公共品牌战略及其现实价值

农业公共品牌的构建使农产品具有统一的品牌特征与品牌文化,有利于农业的标准化与现代化.产品选择塑造、产业链培育、品牌运作、政府管理、企业支持等因素的结合,是构建农业公共品牌的必要条件.农业公共品牌的建构,有助于建构现代农业产业集群,改善农业参与主体的地位,为建构休闲农业文化提供可能,以及培育具有吸引力的农业生活内容.     

自在人：S管理模式的人性假设及其在网龙（中国）公司的实际应用

文章以创意经济为背景,立基于东方管理文化,针对创造型人才的企业教育管理体系展开了理论研究及实证分析。     

自在人:S管理模式的人性假设及其在网龙(中国)公司的实际应用

文章以创意经济为背景,立基于东方管理文化,针对创造型人才的企业教育管理体系展开了理论研究及实证分析.     

基于“自在人”人性假设的激励模型研究

一、“自在人”假设及其S理论审视 第一,“自在人”假设的重新定义。 顺应时代发展的要求,根据现代人人性的本质,吴声怡教授提出了“自在人”人性假设。从广义上讲,“自在人”是人性的一种理想状态,即人性能够不受外界事物的影响,能够独善其身,做到“慎独”。