高职院校人事管理的哲学思考

人事管理是一个永恒的课题.在"以人为本"的今天,在"科教兴国"的战略下,高职院校的人事管理显得尤为重要.如何对日常的人事事务进行理性的哲学思考,并贯穿现代人力资源管理思想,不断提高高职院校人事管理水平,是新世纪高校人事管理的重要问题.     

学习实践科学发展观,构建高校反腐倡廉新机制

学习实践科学发展观,努力构建高校反腐倡廉新机制,即在高校进行廉政教育机制、内部管理机制、权力监督制约机制的建立与完善等.文章就此展开了论述.     

地方性高职院校青年教师队伍现状及对策

地方性高职院校青年教师是高职教育中一支生力军,加强青年教师队伍建设显得尤为重要.本文从地方性高职院校青年教师、学校管理和社会因素等方面分析了青年教师在教学过程中存在的问题及其成因入手,从4个方面提出了加强青年教师队伍建设的对策.     

论高校监督与管理——对提高有效监督的思考

当前如何提高高校监督工作的有效性,作者从高校监督与管理的现状出发,从五个方面简述了其对策:坚持科学发展观,牢固树立"大监督"意识;从管理入手,培育全员监督意识;创新法纪保廉机制,加大监督检查力度;改革管理体制,建立统一高效的监督管理模式;提升管理理念,规范管理程序。     

示范性高职院校教师管理现状与对策研究

本文作者从加强我国示范性高职院校教师队伍内涵要求出发,对示范性高职院校教师队伍管理的重要性及现状从理论与实践两方面进行了剖析,并从四个方面提出了解决问题的对策。     

深化高职院校教师聘任制改革势在必行

文章在分析我国高职院校教师队伍建设存在诸多问题的基础上,指出了高职院校教师职务评聘分开的问题比较突出,进一步深化高职院校教师聘任管理制度的改革势在必行,并提出了7个方面的对策和建议.     

高职院校青年教师师德问题研究

当前高职院校青年教师师德建设存在的问题比较突出,必须引起学校和社会的高度重视,切实采取措施加强管理。本文围绕新时期高职院校青年教师师德建设的新问题,从理论和实践的层面进行了深入的研讨。     

高职院校提升教师薪酬水平思考

目前,在各类高职院校中都不同程度地存在着教师流失现象,文章就此分析了其产生的原因,从哲学角度提出了创新薪酬激励机制的几点思考.     

高校纪委监督同级党委难的原因与对策

本文从近些年来高校违法违纪案件入手,分析了纪委监督同级党委难的原因及弊端;从五个方面提出了改革纪委对同级党委实行有效监督的对策。