在创建学习型组织中的实践与思考

学习型组织理论是一种以学习、创新、超越为追求的全新管理理念,它的提出和应用有利于提高单位或组织自身综合素质和竞争力。学习型组织既是一个学习体,又是一个工作体,它强调的是团队学习,创建学习型组织的“五项修炼”包括：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、系统思考、团体学习。     

浅谈先秦的"如"

“如”是古代汉语常用词，义项众多。辞书的叙述已很完备。本文仅从先秦时期“如”的词义发展变化着眼。浅析其词义发展的源流，试说古书解义不当之处。     

清代"转注"研究管窥

关于“转注”，历代以来，诸家异言，歧解纷纭。清人对“转注”的研究在前人的基础上，渐趋完善，为我们今天进一步探求“转注”的真谛，留下了宝贵的资料。     

论文化经营的企业之道

从文化的企业化和企业的文化化角度论述了文化经营的企业之道,并紧扣当前改革开放后的文化市场现状提出文化知识的价值取向问题。