英国图书馆人事管理工作对我们的启示

文章介绍了英国图书馆在人事管理方面的一些制度和做法，指出在我国图书馆进行人事制度改革之际，应合理有效地吸取其先进的人事管理经验，更新观念，改革人事管理制度，建立合理用人机制，更好地为图书馆事业服务。     

哈佛商学院图书馆知识服务研究

哈佛商学院图书馆在作好传统图书馆信息服务的同时,为了更好地服务于商学院师生的学习、教学和科研活动,开展了深层次的专业化、增值化、个性化和多样化的知识服务,如课程服务项目和研究服务项目,其先进的服务理念、服务模式值得借鉴。     

哈佛大学图书馆人力资源管理及启示

哈佛大学图书馆形成了一套科学完善的人力资源管理制度及运做模式,文章在人员机构设置、甄选机制、薪酬管理、绩效评估、人力资源培训与发展等方面系统地对其进行研究阐述,这对于我国图书馆人力资源管理创新有借鉴作用.     

人本服务与价值创新——哈佛燕京图书馆郑炯文馆长图书馆服务理念述略

哈佛燕京图书馆是海外大学图书馆中规模最大、最著名的东亚图书馆,郑炯文馆长是现任的第三任馆长,坚持以满足用户需求为目的,以科学而独到的方法与举措实现图书馆服务增值,致力于提高哈佛燕京图书馆服务于学术的影响力。文章从资源建设、资源开发、信息服务、人本管理几方面阐述其人本服务、价值创新的图书馆服务理念。     

哈佛大学图书馆特色服务研究:服务创新和服务策略

图书馆创新特色服务是未来图书馆发展的主流方向。哈佛大学图书馆在传统图书馆服务基础上,不断进行图书馆服务创新,引进先进技术设备,构建合理的功能空间,打造创新多样的创客项目以丰富用户体验与研究,开展以用户为中心的多元化创新特色服务。通过对哈佛大学图书馆具有前瞻性的服务创新、技术创新的内容和策略分析,以期对我国高校图书馆进行服务创新提供有益借鉴。     

《中图法》的发展研究

文章在对《中图法》进行分析和研究的基础上，指出了网络环境下《中图法》的主要发展方向和完善措施。     

浅谈高校图书馆“一站式”服务模式

高校图书馆"一站式"服务模式是基于以人为本,读者至上的服务理念,它通过对高校图书馆资源的优化整合和相关部门的合理组织,以高效管理来满足读者快捷、多元化的需求,提高高校图书馆服务水平.     

试论利用《中图法》自动组织网络信息资源

论文阐述了利用《中图法》自动组织网络信息资源的必要性，以及如何利用《中图法》自动组织网络信息资源。     

谈哈佛大学图书馆在线联合目录

哈佛大学图书馆根据不同特征的馆藏资源,开发了几种不同类型的在线联合目录。哈佛大学图书馆在线公共联合目录信息系统(OPAC)(简称HOLLIS)、视觉信息存取系统(简称VIA)、在线档案检索信息系统(简称OASIS)、哈佛大学地理空间图书馆信息系统(简称HGL),它们具有各自的特点和服务功能,其以用户为中心的目录服务理念以及新技术的应用很值得借鉴。     

哈佛燕京图书馆工作与实践

论文阐述了哈佛燕京图书馆将特色为本、读者至上的服务理念贯彻于图书馆具体工作的管理与服务特色,希望为我国图书馆工作提供一些借鉴。