通讯员要学会研究报纸

不同的厨师能烧出不同味道的菜,不同的报纸会办出不同的特色。作为一名基层通讯员,要提高自己稿件的采用率,我认为,必须学会研究报纸,熟悉它的每个版面,掌握每个栏目的编辑意图、风格,这样才能有的放矢。     

莫让“读者来信”悄然消失

为了贯彻依靠群众办报的方针,有一部分报纸开辟过“读者来信”版,反映广大读者的呼声、建议和要求,曾受到读者的欢迎。可刚办几期,就悄然无声了。关心的读者,还写信到报社询问是怎么回事。有的报纸宁愿不断出整版广告,也不编发一期“读者来信”,使读者感到很费解,有的表示明年不再订这样广告充斥版面     

刹一刹滥建记者站之风

时下,在一些地方城市里,成立报社记者站、记者分站之风盛行。有的记者站和分站产生出挂名的报纸,这些报纸在国内无知名度,无影响。而这些记者站和分站的成员,一般都是由几个发表过几篇文章的人拼凑起来,无任何活动经费来源。因此,记者站和分站成立后,所干的首要事情,就是为成员印刷精致的名片,然后到一些经济效益好的企业(包括乡镇企业)拉广告,抓赞助,搞“有偿新闻”,使一些企业的厂长、经理十分反感,直接影响了新闻界的声誉。笔者认为,在反腐倡廉整顿新闻队伍,     

笔杆子可以“炒”吗?

近日读报,看到了有篇标题为《企业在“炒”笔杆子》的文章。文中写道:省直某系统下属的几十家大中型企业,十之八九对企业的对外宣传报道作了奖励规定。一家企业明确规定:按地(市)、省(部)、中央级报刊三个档次,凡发表一篇有关企业正面报道的稿件,不管篇幅大小,每篇相应奖励20元、60元、150元。另一家企业则规定按照上述三个档次,企业在     

老伴给我打领带

离家不远的地方，开设了一家大众舞厅，月票每张10元。我来了个“先斩后奏”，将月票买到手后，才回家向老伴禀告。老伴的态度是：既不反对也不支持，只是让我自尊自重。     

企业报不能“轻内重外”

企业报的“轻内重外”现象,说具体点就是,企业报人员对企业内职工写的稿件不用或极少用,认为这些稿子水平低,改起来费劲,而热衷于约一些所谓名家和“大手笔”的稿子,一篇几乎将近一版。企业报理应贴近职工,贴近生产经营,服务于企业的两个文明建设,但尽刊登些不着边际的东西,有违办报初衷。这种“轻内重外”的做法,是企业报的误区。 笔者认为,企业报还肩负着发现和培养本企业人才的重任。对于有些初学写稿的职工来讲,企业报就是他们成长的摇篮。企业报必须牢记为企业、为职工服务的宗旨,切勿“轻内重外”,越办越空。否则,就会失去本企业职工,报纸的生命力也会大打折扣。     

奖励通讯员也有忧

近日读安徽日报扩大版,在“社会扫描”栏目里,看到有篇文章写道:某省几十家大中型企业,十之八九对企业的对外宣传报道采取了奖励办法。比如有家企业就明确规定:按地市、省部、中央级报刊     

选好角度 不可忽视

投稿者总希望自己的稿件能变成铅字。然而,一篇稿件能否被采用,因素有多种。我认为,在占有较多素材的基础上,选择最佳角度,是不可忽视的—个方面。 1988年7月中旬。我厂分配来了22名大、中专毕业生,对于仅有400多人的集体所有制企业来说,的确是件了不起的事情。